针对您提到的“单位要毕业证书，我套用了怎么办”这一问题，我首先要明确指出，任何形式的证件套用或伪造都是不合法的，且可能带来严重的法律后果。接下来，我将从几个方面为您详细解答这一问题。
一、单位要求交毕业证书的合法性
根据人力资源社会保障部的相关回应，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，包括毕业证书。用人单位在招聘或入职过程中，如果要求求职者交出毕业证书原件，这是典型的求职陷阱，求职者应该果断拒绝。如果单位确实需要验证毕业证书的真实性，求职者可以仅向有关人员出示，或者提供经过认证的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途。
二、套用毕业证书的风险
法律风险：套用或伪造毕业证书是违法行为，一旦被发现，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
职业风险：即使套用毕业证书暂时蒙混过关，但在未来的职业发展中，一旦被发现，可能会面临被解雇、行业禁入等严重后果，对个人职业生涯造成极大损害。
道德风险：套用毕业证书违背了诚实守信的基本原则，损害了个人声誉和道德品质，对个人形象和社会评价造成负面影响。
三、正确应对单位要求交毕业证书的情况
明确拒绝：如果单位要求交出毕业证书原件，您应该明确拒绝，并告知单位这是不合法的行为。
提供合法证明：如果单位需要验证毕业证书的真实性，您可以提供经过认证的复印件或影印件，或者通过学校、教育部门等官方渠道提供证明。
寻求帮助：如果单位坚持要求交出毕业证书原件，或者您对单位的要求存在疑虑，您可以向劳动监察部门举报，或者咨询相关法律专业人士的意见。
四、建议与提醒
保护个人信息：在求职过程中，要注意保护个人信息和证件安全，不要轻易将证件原件交付他人。
增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，不要因一时之利而触犯法律红线。
诚信求职：坚持诚实守信的原则，用真实的学历和经历去求职，这样才能赢得用人单位的信任和尊重。
总之，套用毕业证书是不可取的行为，不仅可能面临法律风险，还会对个人职业生涯和道德品质造成严重影响。建议您在面对单位要求交毕业证书的情况时，明确拒绝并提供合法证明，同时增强法律意识和诚信意识，以诚信为本去求职和发展。