结论前置：离职后公司仍使用您的特种作业证书签发报告，您确实有权向公司主张赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
特种作业证书的性质：
- 特种作业证书是证明您具备特定作业技能和安全知识的法定证件，具有人身专属性，仅限您本人使用。
- 公司未经您同意，擅自使用您的证书签发报告，属于违法行为，侵犯了您的合法权益。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权保护自己的个人信息和职业资格不被滥用。
- 若公司行为构成侵权，您有权依据《中华人民共和国侵权责任法》（现为《中华人民共和国民法典》侵权责任编）要求公司承担侵权责任。
二、赔偿主张的依据与方式
赔偿依据：
- 公司擅自使用您的证书，可能导致您面临法律责任风险（如因报告问题引发的法律纠纷），以及声誉损害等无形损失。
- 您有权要求公司停止侵权行为，并赔偿因此给您造成的损失，包括直接损失（如因处理此事产生的费用）和间接损失（如声誉损害导致的职业机会丧失等）。
赔偿方式：
- 协商赔偿：您可以首先尝试与公司协商，要求公司承认错误并给予合理赔偿。
- 法律途径：若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留公司使用您证书签发报告的相关证据，如报告复印件、公司使用证书的记录等。
- 收集因公司行为给您造成损失的证据，如因处理此事产生的费用发票、因声誉损害导致的职业机会丧失的证明等。
咨询专业意见：
- 在采取行动前，建议您咨询专业律师，了解具体法律程序和可能面临的法律风险。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和操作方案。
谨慎处理：
- 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
- 谨慎选择法律途径，确保自己的权益得到最大程度的保护。
四、可能面临的法律后果
若公司构成侵权：
- 公司需承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。
- 若公司行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成犯罪）。
若您主张赔偿：
- 若您的主张得到支持，公司将需按照判决或仲裁结果向您支付赔偿金。
- 若公司拒不履行判决或仲裁结果，您还可以申请强制执行。
最后，离职后公司仍使用您的特种作业证书签发报告，您完全有权向公司主张赔偿。建议您在收集好相关证据后，咨询专业律师并谨慎处理此事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。