结论：公司以岗位要求有相关工作证为由辞退您，您是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若公司辞退行为违法，您可以要求赔偿；若公司辞退行为合法，则您可能无法要求赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、公司辞退行为是否违法
若公司未提前告知工作证要求或未给予合理期限取得：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并提前告知劳动者解除劳动合同的原因。若公司未在招聘时明确告知该岗位需要特定工作证，或在您入职后未给予合理期限去取得该工作证，而直接以未持有工作证为由辞退您，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
若公司已提前告知工作证要求且给予合理期限取得，但您未取得：
- 若公司在招聘时已明确告知该岗位需要特定工作证，并在您入职后给予了合理期限去取得该工作证，但您因个人原因未能取得，则公司以未持有工作证为由辞退您，可能构成合法解除劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，您可能无法要求公司支付赔偿金，但公司应按照法律规定支付您应得的经济补偿金（若符合支付条件）。
二、工作证要求是否合理
若工作证要求与岗位直接相关且必要：
- 若该工作证是从事该岗位所必需的，且符合相关法律法规的规定，则公司以未持有工作证为由辞退您，可能构成合法解除劳动合同。
- 法律建议：在此情况下，您应理解公司的决定，并尽快取得所需工作证或寻找其他适合的岗位。
若工作证要求与岗位无直接关联或不合理：
- 若该工作证并非从事该岗位所必需，或公司设置的工作证要求违反了相关法律法规的规定，则公司以未持有工作证为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果与建议：您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
- 证据收集：在处理此类纠纷时，您应尽可能收集相关证据，如公司招聘时的岗位要求、入职通知、工作证要求通知、公司辞退通知等，以证明公司的行为是否合法。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，您可以尝试与公司进行协商或请求劳动调解委员会进行调解，以寻求和解或达成调解协议。
- 法律途径：若协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。若对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
总结：公司以岗位要求有相关工作证为由辞退您，您是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若公司辞退行为违法，您可以要求赔偿；若公司辞退行为合法，则您可能无法要求赔偿。在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据，并尝试与公司进行协商或请求调解。若无法达成和解，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。