结论：公司要辞退你，劳务公司是否可以赔偿，这取决于多个因素，包括辞退的原因、是否签订了劳动合同、是否缴纳了社保等。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、辞退原因与赔偿
合法辞退：
- 如果公司因为你的严重违纪、失职、营私舞弊等行为，或者你因不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议等原因而辞退你，且这些辞退行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么公司通常不需要支付赔偿金。但在此情况下，劳务公司作为派遣单位，一般也不承担赔偿责任，除非劳务公司本身存在过错。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由辞退你，比如无故辞退、未提前通知辞退等，那么公司的行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在此情况下，如果劳务公司作为派遣单位，且未尽到相应的管理责任或存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。
二、劳动合同与社保缴纳情况
签订劳动合同：
- 如果你与劳务公司签订了劳动合同，并被派遣到公司工作，那么劳务公司作为用人单位，应当承担相应的法律责任。如果公司违法辞退你，且劳务公司未尽到管理责任或存在过错，你可以要求劳务公司承担相应的赔偿责任。
未签订劳动合同：
- 如果你未与劳务公司签订劳动合同，但实际在为公司工作，那么你可能与公司存在事实劳动关系。在此情况下，如果公司违法辞退你，你可以直接要求公司支付赔偿金。同时，如果劳务公司作为中介或派遣单位，且存在过错或未尽到相应责任，也可能需要承担一定的赔偿责任。
社保缴纳情况：
- 无论你是否与劳务公司签订劳动合同，如果劳务公司未为你缴纳社保，那么在你被辞退时，你可能无法享受相应的社保待遇。在此情况下，你可以要求劳务公司补缴社保或承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 在被辞退时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
与劳务公司和公司协商：
- 你可以先尝试与劳务公司和公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司或劳务公司支付赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议你根据自身情况咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理工伤赔偿和合同纠纷领域的问题），以便更好地维护自己的合法权益。