结论：签了离职报告后是否还能讨回赔偿，这主要取决于离职的具体原因、离职报告的性质以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
协商一致解除劳动合同且约定了经济补偿
- 如果您与用人单位在离职报告中明确约定了经济补偿金，并且双方签字确认，那么您有权按照约定获得相应的补偿。这种情况下，离职报告实际上成为了双方协商一致的解除劳动合同协议的一部分。
用人单位存在违法行为
- 如果用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，即使您签署了离职报告，仍然有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动辞职且无违法情形
- 如果您是出于个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为，那么您通常无权要求经济补偿金。在这种情况下，离职报告被视为您单方面的意思表示，用人单位无需承担经济补偿的责任。
离职报告存在可撤销情形
- 若您能证明离职报告是在受到用人单位欺诈、胁迫的情况下签署，或者对离职报告的内容存在重大误解，如用人单位以虚假承诺诱导您签订离职报告，您可以通过劳动仲裁或诉讼主张撤销该离职报告，并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
建议与注意事项：
- 证据收集：无论何种情况，您在申请赔偿前都应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同、离职报告原件及复印件等，以证明用人单位的过错或违法行为，以及自己的损失。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…（七）法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，签了离职报告后是否能讨回赔偿，需根据具体情况综合判断。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。