签了离职证明后，是否还可以要求公司赔偿，这主要取决于离职的具体原因、离职证明的内容以及用人单位是否存在过错或违法行为，并非单纯由是否签署离职证明来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、能获得赔偿的情况
用人单位存在法定赔偿情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或依照该法规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：比如，员工因公司长期拖欠工资而离职，且离职证明仅客观陈述了离职事实，未涉及放弃赔偿金等不利内容，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同
- 法律后果：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工不仅有权要求经济补偿金，还可依据该法要求赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
- 实例说明：如公司无故辞退员工，且没有合法理由，员工即使签署了离职证明，也有权要求公司支付经济补偿金及赔偿金。
离职证明签署存在可撤销情形
- 法律分析：若离职证明的签署存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，劳动者可通过法律途径申请撤销，并主张相应的经济赔偿。
- 实例说明：比如，员工在被迫或不知情的情况下签署了含有不利条款的离职证明，如放弃所有赔偿权利等，员工可以申请撤销该离职证明，并主张相应的赔偿。
二、难以获得赔偿的情况
员工主动离职且无过错
- 法律依据：若离职是员工因个人原因主动提出的，并在离职证明中明确表明，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 实例说明：如员工因个人发展或其他非工作相关原因主动离职，并签署了离职证明，且离职证明中未提及任何赔偿事宜，那么员工通常无权要求经济补偿金。
离职证明中有放弃赔偿金等不利表述
- 法律分析：离职证明中的相关表述可视为双方就离职事宜达成的协议。若无欺诈、胁迫等情形，该协议有效，员工再主张赔偿金将面临困难。
- 实例说明：如离职证明中明确写明“双方确认无任何劳动争议，员工放弃所有经济赔偿权利”，且员工签字确认，那么员工再主张赔偿金将难以得到法律支持。
员工因自身过错被辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 实例说明：如员工因严重违反公司规章制度被辞退，即使签署了离职证明，也无权要求经济补偿金或赔偿金。
三、建议与总结
- 审查离职证明内容：在签署离职证明前，务必仔细审查其内容，确保没有放弃任何法定权利或利益的不利表述。
- 了解离职原因：明确离职的具体原因，以便判断自己是否有权要求赔偿。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。
总之，签了离职证明后能否获得赔偿，需综合考虑离职原因、离职证明内容及用人单位是否存在过错或违法行为。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。