被公司辞退后让你签离职申请，你仍有可能要回赔偿，但具体能否获得赔偿需根据离职申请的签订情况、用人单位的辞退行为是否合法以及你是否放弃赔偿权利等多个因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

可以要求赔偿的情形

1. 离职申请存在欺诈、胁迫或乘人之危情形

   • 如果你是被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的离职申请，该离职申请并非你的真实意思表示，你有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该离职申请，并要求用人单位支付相应的赔偿。例如，用人单位以不办理档案和社保转移手续相威胁，迫使你签订离职申请，这种情况下你可主张赔偿。

2. 离职申请显失公平

   • 若离职申请中约定的补偿标准明显低于法定标准，导致双方权利义务严重不对等，你可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院变更或撤销该离职申请，并按照法定标准获得补偿。比如，离职申请中约定的补偿远低于法律规定的N+1经济补偿标准，且你当时对法律规定不清楚，这种情况可能构成显失公平。

3. 用人单位存在违法解除情形

   • 即使你签订了离职申请，但如果用人单位属于违法解除劳动合同（如未提前通知、无正当理由辞退等），你仍有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准根据你在用人单位的工作年限和工资水平确定，例如，你在用人单位工作满3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元，若用人单位违法解除，赔偿金则为30000元。

难以要求赔偿的情形

1. 离职申请明确放弃赔偿权利且无欺诈等情形

   • 如果离职申请中明确写明你自愿放弃向用人单位主张任何赔偿的权利，并且你是在充分了解自身权利和法律规定的情况下自愿、真实地签订了该离职申请，那么你事后再要求赔偿通常很难得到支持。

2. 你主动在离职申请上确认系个人原因离职

   • 若离职申请上明确记载是你个人原因提出离职，且你签字确认，在没有相反证据证明是被用人单位辞退的情况下，你通常不能要求用人单位支付赔偿。因为法律规定，你因个人原因主动离职时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

应对策略与建议

1. 谨慎签订离职申请

   • 在签订离职申请前，务必仔细阅读其中的各项条款，特别是关于补偿、赔偿等关键内容。如有疑问或不明确之处，不要急于签字，可先咨询我，我会为你提供专业的法律意见。

2. 保留相关证据

   • 收集和保留能够证明你被公司辞退的相关证据，如公司的辞退通知（如果有）、工作记录、考勤记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。这些证据在后续主张赔偿时将起到关键作用。

3. 与公司协商沟通

   • 尝试与公司进行协商，了解公司让你签署离职申请的具体原因和目的。在协商过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求和关切。例如，你可以说：“我知道公司目前可能有一些困难，但我确实是被公司辞退的，希望公司能够按照法律规定给予我应有的补偿。”

4. 寻求法律援助

   • 如果与公司的协商无法达成一致，或者你认为自己的合法权益受到了严重侵害，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你制定合适的维权方案。

总之，被公司辞退后签离职申请并不意味着你完全丧失了要求赔偿的权利。在面对这种情况时，要保持冷静，谨慎行事，确保自己的合法权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。