被公司辞退并签字后，是否还能要求赔偿，这确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：
签字内容与性质的分析：
- 明确放弃赔偿权利：如果你签署的协议中明确表示放弃了要求公司支付经济补偿或赔偿的权利，并且该协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，没有欺诈、胁迫等情形，那么你通常难以再要求赔偿。
- 未明确放弃或协议无效：如果协议中没有明确提及放弃赔偿权利，或者协议存在欺诈、胁迫、重大误解等导致无效或可撤销的情形，你仍然可以主张赔偿。
- 仅确认辞退事实：如果签字的文件只是确认辞退事实，如离职交接表等，并未涉及赔偿权利的放弃，你可以根据被辞退的具体情形要求赔偿。
辞退具体情形的分析：
- 违法辞退：如果公司无正当理由辞退你，违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同，公司应支付经济赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
- 无需支付补偿：如果你存在严重违纪等法定情形，公司辞退你则无需支付经济补偿。
- 应支付补偿：在符合法定协商解除、经济性裁员等情形下，公司应支付经济补偿金。补偿标准同样根据你在公司的工作年限和工资水平来计算。
建议与行动：
- 仔细审查签字材料：在签字前，务必仔细阅读并理解签字材料的内容，确保自己充分了解签字的后果。
- 保留相关证据：妥善保存辞退通知、签字材料等相关证据，以备后续维权之需。
- 及时咨询与行动：如果你对签字后的赔偿问题有疑问，或者认为公司辞退你的行为违法，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。如果与公司在赔偿问题上存在争议，且无法通过协商解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退并签字后是否能要求赔偿，需要综合考虑签字的具体内容、性质以及辞退的具体情形。如果你对这方面的问题还有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。