签了辞退通知书后，劳动者在符合一定条件下仍然可以要求赔偿。具体分析如下：

1. 合法辞退与赔偿：

   • 若辞退是基于合法事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，并且辞退程序合法，劳动者通常无法要求赔偿。
   • 但若辞退属于无过失性辞退，如劳动者因病或不能胜任工作等，单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 若单位没有法定理由或辞退程序不符合法律规定而辞退员工，即使员工已签字确认辞退通知书，单位仍需向员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。

3. 其他考虑因素：

   • 辞退通知书的有效性：若辞退通知书存在欺诈、胁迫等情形，该通知书可能被视为无效，劳动者仍有权主张其合法权益。
   • 劳动者的权益保护：劳动者在签署辞退通知书前，应了解自己的权益和补偿标准。若对辞退行为有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

4. 劳动仲裁的可能性：

   • 签了辞退通知书后，劳动者在符合一定条件的情况下，仍然可以申请劳动仲裁。例如，辞退通知书存在欺诈、胁迫，或辞退行为本身违法，或涉及未结清的工资、经济补偿等。
   • 劳动仲裁的申请需在一定时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，并需准备相关证据支持自己的主张。

综上所述，签了辞退通知书并不意味着劳动者无法要求赔偿或申请劳动仲裁。在符合法定条件的情况下，劳动者仍有权维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。