若劳动合同未到期，但您被要求签了辞职报告，是否能获得赔偿，需分情况讨论：
个人主动辞职且无特殊情形：
- 一般情况下，若您是主动提出辞职，并且没有用人单位存在过错的特殊情形，那么您通常无法获得赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这种主动辞职用人单位无需支付赔偿。
被迫辞职且用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫辞职，那么用人单位需向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么是否需要支付经济补偿以及补偿的具体数额，将根据双方的协商情况来确定。这种情况下，赔偿并非必然，而是取决于双方的约定。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 核实辞职报告的性质：首先，您需要确认您所签署的辞职报告是否是您真实意愿的表达，还是受到了用人单位的胁迫或误导。如果是后者，您有权拒绝签署，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 收集证据：如果您认为用人单位存在过错，导致您被迫辞职，那么您需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位过错的证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，都需要根据案件的具体情况来判断。因此，如果您正面临此类问题，请务必及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。