结论前置：在劳务合同未到期时，用人单位解除合同是否能获得赔偿，主要取决于合同的性质（是劳动合同还是劳务合同）、解除的具体原因以及合同中的相关约定。下面我将从这几个方面为你详细分析。
一、劳动合同下的赔偿情况
若你与单位签订的是劳动合同，那么赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
合法解除劳动合同
- 协商一致解除：若用人单位主动提出解除劳动合同并与你协商一致，用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。
- 无过失性辞退：如你患病或非因工负伤无法继续工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。
- 经济性裁员：因企业重整、经营困难等原因需裁减人员，用人单位需提前说明情况并支付经济补偿，计算方式亦同上。
违法解除劳动合同
- 若用人单位违反规定解除劳动合同，你有权选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
二、劳务合同下的赔偿情况
若你与单位签订的是劳务合同，则赔偿情况主要依据合同中的约定以及《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定：
有赔偿的情况
- 用人单位过错：如用人单位未按规定支付劳动报酬、提供劳动保护等，你有权要求经济补偿，具体标准可参考劳动合同的相关规定或双方协商确定。
- 违法解除：若用人单位无正当理由解除劳务合同，可能面临处罚，并需支付加倍的经济补偿，具体数额需根据合同约定或实际情况判断。
无赔偿或需协商的情况
- 用人单位无过错：若因你个人原因或双方协商一致解除合同，且用人单位无过错，则一般无赔偿。但双方可协商是否给予经济补偿。
- 合同约定：劳务合同中如有明确条款约定解除合同的赔偿事宜，则按合同约定执行。如无相关约定，需依据公平合理原则或法律规定确定是否有赔偿及金额。
三、维权建议
- 收集证据：保留好劳务合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等相关证据，以便在维权时证明自己的权益。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设你与单位签订的是劳动合同，且工作年限为3年，月工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，则你应获得的经济补偿为3个月工资（即15000元），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
综上所述，无论是劳动合同还是劳务合同，在合同未到期时被用人单位解除，你是否能获得赔偿以及赔偿金额的大小，都取决于多种因素。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。