结论前置：您与用人单位未签订劳动合同，若因用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等）而辞职，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并可能获得经济补偿；若您主动辞职且用人单位无过错，则通常只能要求双倍工资差额，无法获得经济补偿。

一、可获得赔偿的情况

1. 双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体分析：这意味着，从您入职的第二个月起至离职时（或满一年的前一日，以较早者为准），您可以要求用人单位支付双倍工资的差额。例如，如果您在用人单位工作了8个月且一直未签订劳动合同，那么您可以要求用人单位支付7个月的双倍工资差额（除去第一个月）。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在用人单位工作了2年，那么您可以获得2个月工资的经济补偿。

二、不可获得经济补偿但可主张双倍工资差额的情况

• 若您主动离职且用人单位不存在法定过错情形，您通常无法获得经济补偿金，但仍可依据《劳动合同法》第八十二条的规定主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。

三、不可获得赔偿的情况

• 劳动者原因未签订：如果您自身拒绝签订书面劳动合同，并且用人单位已经尽到了合理的催告义务，那么在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资赔偿。
• 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在知道用人单位未与其签订劳动合同后的一年内未主张双倍工资赔偿，那么可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。

四、操作建议

• 在遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况时，您应首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您应保留好相关证据（如工作记录、薪资证明、社保缴纳记录等），以便在需要时提供有力的法律支持。

最后，我理解您可能对具体的法律程序或赔偿计算有进一步的疑问，如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细的解答和建议。