您干了三个月未签劳动合同后自行离职，一般情况下难以直接获得因离职产生的赔偿，但可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：
一、关于未签订劳动合同的双倍工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您工作了三个月且未签劳动合同，其中第二个月和第三个月的工作时间，用人单位应按照两倍标准支付工资差额。具体来说，如果您的月工资是X元，那么用人单位需要额外支付您2X元的工资差额。
二、关于自行离职的赔偿
个人原因离职：如果您是因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动离职，且公司不存在其他违法行为，那么您通常难以主张经济补偿金。但如前所述，您仍可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
公司违法行为导致离职：如果您离职是因为公司存在其他严重违法行为，例如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，那么您除了可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额外，还可以主张经济补偿金。经济补偿金按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。不过，在您的情况下，由于工作未满六个月，因此经济补偿金为半个月工资。
三、建议与行动
保留证据：为了维护您的合法权益，建议您保留好相关工作证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系。
协商与仲裁：您可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额和经济补偿金（如适用）。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
注意时效：需要注意的是，劳动仲裁有时效限制。从用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，您应在一年内申请仲裁。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。
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