结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位在劳动者工作三个月内未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据该法第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条进一步明确了这一规定，指出用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2. 赔偿计算方式：

   • 宽限期为用人单位与劳动者建立劳动关系的第一个月，此期间用人单位无需因未签订合同而支付双倍工资。
   • 赔偿期从第二个月起至劳动者工作的第三个月（若劳动关系持续），用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。即除了正常支付的工资外，还需额外再支付相同数额的工资作为赔偿。

3. 维权途径与建议：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应的赔偿。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会调查并责令用人单位限期改正并支付赔偿。
   • 劳动仲裁：还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据以证明劳动关系及工作时长。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

4. 针对用户问题的具体回答：

   • 用人单位三个月没有签订劳动合同，即使声称是劳务关系，也不能免除其因未签订书面劳动合同而应承担的法律责任。劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至第三个月的二倍工资作为赔偿。
   • 如果用人单位拒绝支付赔偿或否认劳动关系，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

重要提醒：在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，了解并熟悉相关法律法规，有助于更有效地维护自己的合法权益。