结论前置：上班三个月后才签劳动合同，您有权向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。下面我将从法律背景、具体计算方式及注意事项等角度为您详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。
具体计算方式
双倍工资差额的计算期间：
- 从您入职的第二个月起算，至实际签订劳动合同的前一日止。例如，如果您入职三个月后才签订劳动合同，那么计算期间就是第二个月和第三个月，共两个月。
双倍工资差额的计算基数：
- 通常以您实际获得的月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果月工资有变动，可以按照实际发放的月工资进行计算。
计算公式：
- 双倍工资差额 = 未签劳动合同期间的月工资总和 × 1（因为已经支付了一倍工资，所以只需再支付一倍作为差额）
- 具体到您的例子，如果未签劳动合同期间的月工资总和为X元，那么您应得的双倍工资差额就是X元（即额外获得X元的赔偿）。
注意事项
时效问题：
- 主张双倍工资差额的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现用人单位未签劳动合同后，尽快采取行动，以免超过时效而丧失胜诉权。
证据收集：
- 在主张双倍工资差额时，您需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系以及未签劳动合同的事实。这可以包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
协商与仲裁：
- 在采取法律行动前，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
其他权益：
- 除了双倍工资差额外，您还可以关注用人单位是否为您缴纳了社会保险费、是否支付了加班费等其他权益。如果用人单位存在违法行为，您同样可以依法主张自己的权益。
最后建议：面对此类情况，您不必过于担忧，法律已经为您提供了明确的保障。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。