关于您提出的“劳务合同没到期单位辞退能不能补偿”的问题，这确实需要根据合同性质、合同约定以及实际情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同关系下的补偿情况
合同有明确约定：
- 如果您的劳务合同中明确规定了合同未到期时被辞退的赔偿事宜，比如约定了违约金或补偿标准，那么单位应当按照合同约定进行赔偿。例如，合同可能规定提前解除合同需支付剩余合同期报酬的一定比例作为违约金。
合同无明确约定：
- 若劳务合同中没有相关赔偿约定，那么您主张赔偿的难度会相对较大。此时，一般遵循当事人意思自治原则，您需要根据实际损失来主张赔偿。这可能需要您提供充分的证据，如因被辞退而遭受的预期可得利益损失、为履行合同已经投入但无法收回的成本等。
- 在合同无约定且单位无故提前解除合同的情况下，基于公平合理原则，您有可能有权要求单位对未履行劳务合同部分对应的报酬以及已产生的损失等进行赔偿。但这并非基于劳动法范畴内的补偿，而是基于民法中的违约责任。
双方过错判定：
- 如果您存在严重违反劳务协议约定等情况导致被辞退，那么通常不会有补偿。
- 如果单位无故或无正当理由解除劳务合同，且合同未约定赔偿事宜，您在证明实际损失的基础上，有权要求单位进行相应赔偿。
二、劳动合同关系下的补偿情况（若您的合同实际为劳动合同）
用人单位违法解除：
- 如果单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位合法解除：
- 如果存在无过失性辞退的情形，如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
- 如果单位符合经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整等情况，进行裁员时，也需要支付经济补偿。
三、建议与总结
- 了解合同性质：首先，您需要明确您的合同是劳务合同还是劳动合同，因为两者的法律适用和补偿标准可能不同。
- 审查合同条款：仔细审查合同中的相关条款，特别是关于解除合同和赔偿的约定。
- 收集证据：如果单位无故辞退您，且合同无明确约定赔偿事宜，您需要收集相关证据来证明您的实际损失。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，劳务合同没到期单位辞退是否能补偿，取决于合同性质、合同约定以及实际情况。希望以上解答能对您有所帮助。