针对您提出的问题，即使未签订劳动合同且未缴纳社保，在您已经打了辞职报告的情况下，仍然有可能根据相关法律法规申请到相应的补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、未签订劳动合同的补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资（已支付的正常工资部分应扣除）。例如，如果您入职已经超过一个月但公司仍未与您签订劳动合同，那么从第二个月开始，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。若工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、未缴纳社保的补偿及处理方式
经济补偿：
- 用人单位未依法为您缴纳社会保险费的，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社保：
- 您有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或罚款。
三、申请补偿的注意事项
证据收集：
- 为了证明您与用人单位的劳动关系，您需要收集相关证据，如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定时效内提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、行动建议
与用人单位协商：
- 在发现权益受损后，您可以首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以保留相关证据，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁委员会将根据相关法律法规进行调查和裁决。
寻求专业法律帮助：
- 在整个过程中，如果您需要更专业的法律帮助，可以随时咨询专业律师。律师将能够为您提供更详细、更具体的法律建议和指导。
综上所述，即使您已经打了辞职报告，但只要您能够证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位存在未签订劳动合同和未缴纳社保的违法行为，您仍然有权根据相关法律法规申请相应的补偿。希望这些信息能够对您有所帮助。