结论前置：员工办理了离职手续后，是否还可以申请经济补偿或者其他赔偿，这主要取决于离职的原因以及用人单位是否存在过错。
分析说明：
若用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动离职且用人单位无过错：
- 在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为劳动者是自愿离职，且用人单位没有违反任何法律规定或劳动合同约定。
关于其他赔偿：
- 如果劳动者认为用人单位在离职过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未依法支付离职前的加班费、经济补偿金等，劳动者有权通过合法途径争取应得赔偿。
- 赔偿的具体金额和方式需要根据实际情况来确定，可能涉及劳动仲裁或诉讼等程序。
操作建议：
- 在决定申请经济补偿或其他赔偿前，建议劳动者先与公司进行友好协商，尝试达成和解。
- 无论协商结果如何，劳动者都应提前准备好相关证据材料，以证明公司的过错行为及自己的损失情况。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，员工办理了离职手续后，是否还可以申请经济补偿或者其他赔偿，需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在过错，劳动者有权要求经济补偿；如果劳动者主动离职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿。对于其他赔偿的诉求，也需要根据实际情况来确定并采取相应的法律行动。