公司使用你的会计证投标，应当给予你相应的补偿，且这一行为应当符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 公司使用员工的个人证件（如会计证）进行投标，首先应当征得员工的同意。未经员工同意擅自使用，可能侵犯员工的个人权益，包括但不限于姓名权、名誉权等。
   • 在员工同意的前提下，公司使用会计证投标本身并不违反法律的禁止性规定。但需要注意的是，投标行为应当真实、合法，不得存在欺诈、串标等违法行为。

2. 补偿问题分析：

   • 公司使用员工的会计证进行投标，实际上是在利用员工的个人资质为公司谋取利益。因此，从公平合理的角度出发，公司应当给予员工相应的补偿。
   • 补偿的具体形式可以是金钱、福利、职位晋升或其他形式的回报，具体应根据公司与员工之间的协商结果确定。

3. 建议与注意事项：

   • 在同意公司使用会计证投标之前，建议员工与公司明确约定补偿方式、金额及支付时间等细节，以避免后续产生纠纷。
   • 如果公司未按照约定给予补偿，员工有权要求公司履行承诺，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 员工还应关注公司投标行为的合法性，确保自己不会因公司的违法行为而承担不必要的法律责任。

综上所述，公司使用你的会计证投标应当给予你补偿，且这一行为应当合法合规。在同意公司使用会计证之前，建议与公司明确约定相关细节，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。