公司使用您的证书是否应当给钱，取决于您与公司之间是否建立了实际的劳动关系以及证书使用的具体性质。以下从不同角度进行分析：

1. 若您与公司建立了实际的劳动关系

• 情况说明：如果您不仅提供了证书，还实际在公司工作，接受公司的管理，并从事公司安排的工作任务，那么您与公司之间建立了实际的劳动关系。
• 法律后果：在这种情况下，公司使用您的证书是作为您工作能力的一部分，您有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。证书的使用可以视为您提供劳动的一种形式，因此公司应当支付相应的费用，这部分费用通常包含在您的工资或奖金中。

2. 若您仅提供证书供公司使用，而未实际提供劳动

• 情况说明：如果您只是将证书提供给公司使用，而并未在公司实际工作，不接受公司的日常管理，也不从事公司安排的工作任务，那么您与公司之间可能并未建立实际的劳动关系。
• 法律后果：
  • 证书使用费：在这种情况下，公司使用您的证书可能需要支付证书使用费，但这不属于劳动报酬的范畴。证书使用费是基于您对公司资质的贡献而支付的，其性质更接近于一种许可使用费用。
  • 法律风险：需要注意的是，这种“资质挂靠”的行为可能存在一定的法律风险。根据相关行业法规，执业人员不得将其证书出租或出借给无资质或不具备条件的单位使用。一旦被发现，可能面临注销证书、暂停执业甚至行业禁入的处罚。同时，如果公司在使用您的证书过程中发生违法行为，您作为挂靠资质的提供者，也可能被追究连带法律责任。

3. 特殊情况：劳动合同与证书使用合同并存

• 情况说明：有些情况下，您可能与公司同时签订了劳动合同和证书使用合同。劳动合同约定了您作为公司员工的权利和义务，而证书使用合同则约定了公司使用您证书的具体条件和费用。
• 法律后果：在这种情况下，您需要仔细审查两份合同的约定。如果劳动合同中明确包含了证书使用的相关内容，并且您实际提供了劳动，那么公司应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果证书使用合同是独立的，并且明确约定了证书使用费，那么公司应当按照该合同的约定支付证书使用费。但需要注意的是，如果两份合同存在冲突或不明确的地方，可能会引发纠纷。

建议与风险提示

• 明确合同关系：在与公司签订任何合同之前，务必明确合同关系和双方的权利义务。特别是要区分劳动合同和证书使用合同的不同性质和法律后果。
• 谨慎对待资质挂靠：资质挂靠行为存在较大的法律风险，建议您谨慎对待。如果可能的话，尽量通过正常就业或合作方式使用您的资质。
• 及时咨询专业律师：如果您对公司使用您的证书是否应当给钱存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，公司使用您的证书是否应当给钱取决于您与公司之间是否建立了实际的劳动关系以及证书使用的具体性质。在处理此类问题时，请务必谨慎对待并咨询专业律师的意见。