关于“公司用了自己证书不给费用”的问题，首先明确一点：如果公司与员工之间就证书的使用及费用有明确的约定，那么公司应当按照约定支付相应的费用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证书使用费用的性质：

   • 在某些情况下，如果员工的专业注册资质被公司用于业务活动，并且双方就此签订了书面协议，明确证书使用费作为劳动报酬的一部分，那么公司拖欠该费用可能构成拖欠劳动报酬的行为。
   • 然而，如果双方没有明确的书面协议，或者协议中未将证书使用费明确为劳动报酬，那么该费用的性质可能更加复杂，可能需要根据具体情况来判断。

2. 法律后果：

   • 如果公司拖欠了明确约定为劳动报酬的证书使用费，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 如果证书使用费未被明确为劳动报酬，但员工认为公司应当支付该费用，那么员工可能需要通过其他法律途径来寻求救济，比如依据民法上的不当得利或合同法的相关规定来主张权利。

3. 实际案例：

   • 有案例中，员工与公司就证书使用费产生了争议。法院在处理此类案件时，会根据双方提供的证据和协议内容来判断证书使用费的性质，并据此作出裁决。在某些情况下，法院可能认为该费用不属于劳动争议仲裁的受案范围，而驳回员工的仲裁请求。但在其他情况下，如果双方有明确的约定，法院可能会支持员工的诉求。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果公司使用了自己的证书并且未支付费用，首先应当查看双方是否有明确的书面协议，并确定证书使用费的性质。
   • 如果双方有争议，建议员工及时咨询专业律师，以便了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 对于公司来说，为了避免类似的纠纷，建议在与员工就证书使用及费用问题达成一致时，签订明确的书面协议，并严格按照协议履行支付义务。

综上所述，公司使用了员工的证书而不支付费用是一个复杂的问题，需要根据双方的具体约定和实际情况来判断。如果双方有争议，建议通过法律途径来解决。