结论：针对您公司第一年给了证书费，第二年既不说给也不说不给的情况，您可以先尝试与公司进行沟通协商，明确第二年的证书费支付情况；若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、沟通协商
- 主动询问：首先，您可以主动向公司的人力资源部门或相关负责人询问第二年的证书费支付情况。询问时，可以明确表达自己的疑惑和期望，了解公司是否有相关的政策或计划。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如第一年的证书费支付记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到重要作用。
二、法律途径
若与公司沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以：
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。证书费若属于劳动报酬的一部分，公司应当按时足额支付。
- 同时，您也可以查阅公司内部的规章制度或劳动合同，了解其中关于证书费支付的具体规定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司存在拖欠证书费的行为，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠证书费的行为。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 及时行动：在发现公司可能存在拖欠证书费的行为时，建议您及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。
四、后续建议
- 持续关注公司政策：未来，建议您持续关注公司的相关政策变化，特别是关于劳动报酬和福利待遇方面的规定。以便及时了解自己的权益和义务。
- 增强法律意识：通过学习和了解相关法律法规，增强自己的法律意识。这样，在遇到类似问题时，您能够更加从容地应对和解决。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑惑，可以直接向我咨询。作为专注于劳动工伤领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。