结论：针对您提到的“证书有补贴但公司未主动给予”的情况，您有权要求公司支付该补贴，若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同与福利待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资、福利待遇等事项。如果证书补贴是您与公司约定的福利待遇之一，那么公司就有义务按照约定支付。
劳动报酬的支付：
- 劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。如果证书补贴属于劳动报酬的一部分，公司未支付则构成拖欠劳动报酬，您有权要求公司支付。
二、具体分析与建议
核查劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要核查自己的劳动合同以及公司的规章制度，确认证书补贴是否属于约定的福利待遇或劳动报酬的一部分。
- 如果合同或制度中有明确规定，且您符合领取条件，那么公司就有义务支付该补贴。
与公司沟通协商：
- 在确认自己的权益后，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付证书补贴。
- 沟通时，您可以提供相关的证据，如劳动合同、规章制度、证书等，以证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付证书补贴，且沟通协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明自己的诉求。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司就有义务履行裁决，支付证书补贴。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、证书、沟通记录等，以证明自己的权益和诉求。
及时行动：
- 如果发现公司未支付证书补贴，您应及时与公司沟通协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以避免超过时效期限而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
最后，证书补贴是您应得的福利待遇或劳动报酬之一，公司有义务按照约定支付。如果公司未支付，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。