针对您提出的“证书被公司用了不给钱”的问题，这通常涉及到公司拖欠证书补贴的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确证书补贴的性质

首先，需要明确的是，如果公司发布的证书补贴通知中明确约定了补贴标准及发放条件，并且您已经满足了这些条件，那么该补贴应被视为工资的一部分。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司不得克扣或无故拖欠工资，因此拖欠证书补贴是违法的。

二、保留证据

在采取任何行动之前，请确保您已经保留了足够的证据来证明公司拖欠了证书补贴。这些证据可能包括：

• 公司发布的证书补贴政策文件（如通知、邮件等）
• 您与公司签订的劳动合同（如果其中包含了证书补贴的条款）
• 证书补贴报销单或相关支付凭证
• 多次讨要补贴的短信记录、邮件或书面沟通记录
• 在职期间的工资流水（以证明补贴未发放）
• 其他可能证明公司拖欠补贴的工作记录（如考勤、岗位职责证明等）

三、正式书面沟通

在保留了足够的证据后，您可以考虑写一封正式的信函给公司，详细阐述您的情况，并要求公司支付拖欠的证书补贴。在信中，请明确指出补贴的金额、拖欠的时间以及您的诉求。同时，您可以设定一个合理的支付期限，并告知公司如果逾期未支付，您将采取进一步的法律行动。

四、寻求内部解决

如果直接与公司沟通没有结果，您可以尝试联系公司的上级领导或人力资源部门，说明情况并要求协助解决。有时候，通过更高层次的沟通或介入，问题可能得到更快的解决。

五、法律途径

如果经过多次沟通仍无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时可能协助您解决补贴问题。

2. 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保提供充足的证据来证明公司拖欠补贴的事实。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司支付拖欠的补贴。

3. 法院起诉：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

六、注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。
• 保留好所有与公司沟通的记录作为证据，以备不时之需。
• 如果可能的话，考虑联系其他曾遭受类似待遇的同事，共同行动可能更有力量。

希望以上建议能够帮助您解决公司拖欠证书补贴的问题。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。