针对您提出的“证书被公司压着不给要报销的费用”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、问题理解与法律依据

首先，我们需要明确的是，公司拖欠您的证书补贴费用，这实际上是一种违反劳动法的行为。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，若公司发布的证书补贴通知明确约定了补贴标准及发放条件，且您已满足这些条件并签署了报销单，那么该补贴应被视为工资的一部分。公司拖欠这样的费用，涉嫌违反了《劳动法》中“不得克扣或无故拖欠工资”的规定。

二、解决步骤与建议

1. 保留证据：

   • 确保您手头有足够的证据来证明公司拖欠了证书补贴。这包括但不限于：公司发布的证书补贴政策文件（如通知、邮件等）、离职时签署的《证书补贴报销单》原件或复印件、多次讨要补贴的短信记录或邮件等。
   • 如果可能，尽量收集其他相关证据，如在职期间的工资流水（以证明补贴未发放）、工作记录（如考勤、岗位职责证明等），以及同事的证言（证明公司存在补贴制度及拖欠事实）。

2. 正式书面沟通：

   • 考虑写一封正式的信函或发送电子邮件给公司，详细阐述您的情况，并明确要求公司支付拖欠的证书补贴。在信中，您应明确指出补贴的金额、拖欠的时间以及您的具体诉求。
   • 如果可能，通过EMS等可追踪的邮寄方式发送书面催告函，并保留好邮寄底单作为证据。

3. 联系上级领导或人力资源部门：

   • 如果直接与公司财务部门沟通没有结果，您可以尝试联系财务部门以上的上级领导或者人力资源部门，说明情况并要求他们协助解决。

4. 持续催促与记录：

   • 在不骚扰公司的前提下，您可以通过短信或邮件继续催促公司支付补贴。建议明确主题，并保留好这些沟通记录作为证据。

5. 寻求法律援助与投诉：

   • 如果公司仍然不支付拖欠的补贴，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
   • 同时，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门会对公司进行一定的调查和处罚，并可能协助您解决补贴问题。

6. 劳动仲裁或法院起诉：

   • 如果经过多次沟通仍无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在此过程中，确保提供充足的证据来证明公司拖欠补贴的事实。
   • 劳动仲裁时效一般为一年，自您权益受损之日起计算。根据您提供的信息，您于2024年2月离职，最后一次催讨记录为2024年11月，可能构成时效中断。因此，建议您在2025年11月前申请仲裁。

三、针对未缴纳公积金的额外建议

如果您还希望以公司未缴纳公积金为由对公司施压，您可以：

1. 了解相关法律法规：研究当地的劳动法规，明确公司未缴纳公积金的违法性和可能带来的法律后果。
2. 向公积金管理中心投诉：您可以到公司所在地的公积金管理中心举报用人单位未缴纳住房公积金。
3. 保留协商记录：保留好与公司关于公积金和证书补贴的协商记录，或要求用人单位出具欠条或订立协议分期支付。

四、注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免过激的行为。
• 确保所有沟通记录和证据都妥善保存，以备不时之需。
• 如果可能，考虑联系其他曾遭受类似待遇的同事，共同行动可能更有力量。

希望以上解答能够帮助您解决当前的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。