结论：单位想使用你的证书但未提供报酬，这是不合法的。你有权要求单位支付相应的报酬，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 证书使用的法律性质：

   • 证书通常代表了你个人的专业技能或资质，是你个人劳动成果的体现。单位未经你的同意，擅自使用你的证书，可能构成对你个人权益的侵犯。
   • 如果单位使用你的证书是为了获取商业利益或完成特定任务，那么这种使用行为应当被视为一种劳务或服务的提供，单位应当为此支付相应的报酬。

2. 你的权利：

   • 要求报酬权：基于上述分析，你有权要求单位支付使用你证书的报酬。报酬的具体数额可以根据市场行情、证书的价值以及单位使用证书的具体情况等因素来确定。
   • 拒绝使用权：如果单位拒绝支付报酬，你有权拒绝单位继续使用你的证书。这是保护你个人权益的一种合理方式。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求和理由，争取通过友好方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向法院提起诉讼，要求单位支付报酬并承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如证书的使用记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也需要了解相关的法律法规和政策，确保自己的维权行为合法合规。

建议：

• 首先与单位进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，争取通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 如果投诉也未能解决问题，考虑咨询专业律师（即我，邱文峰律师，专注于交通事故、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），了解具体的法律途径和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。