结论：劳务派遣员工的证书能否用于用工单位投标，需分情况讨论，具体如下：

1. 若证书使用符合劳务派遣协议约定及法律规定
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，可约定派遣员工的工作内容、岗位资质等事项。若协议明确约定派遣员工的证书可用于用工单位投标（如建造师证、安全员证等），且该使用不违反法律强制性规定（如证书挂靠禁止性规定），则用工单位可合法使用。
   关键点：需审查劳务派遣协议条款，并确保证书使用不损害派遣员工权益（如未额外收取费用、未强制要求证书挂靠）。

2. 若证书使用违反劳务派遣协议或法律规定

   • 协议未约定或明确禁止：若劳务派遣协议未约定证书使用事项，或明确禁止用工单位使用派遣员工证书投标，则用工单位擅自使用可能构成违约，需承担违约责任。
     
   • 违反证书挂靠禁止性规定：根据《建筑法》《招标投标法》等，禁止证书挂靠行为（即证书注册单位与实际工作单位不一致）。若用工单位以派遣员工证书名义投标，但实际未与派遣员工建立劳动关系（如仅“借证”），可能被认定为挂靠，面临行政处罚（如罚款、取消投标资格）及民事赔偿风险。
     关键点：需区分“合法使用派遣员工证书”与“非法挂靠”，核心在于证书使用是否与实际劳动关系一致。

3. 实务建议

   • 用工单位：使用派遣员工证书前，应审查劳务派遣协议条款，确保协议明确授权；同时核实证书注册单位与派遣员工劳动关系是否一致，避免挂靠风险。
     
   • 派遣员工：若用工单位要求提供证书用于投标，可要求在劳务派遣协议中明确约定使用方式、补偿标准等，维护自身权益。
     

总结：劳务派遣员工的证书能否用于用工单位投标，需结合劳务派遣协议约定及法律规定综合判断。建议用工单位与派遣单位、派遣员工提前明确权利义务，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。