投标单位拟派人员可以是劳务派遣单位的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣单位的业务范畴

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，其主要业务是提供劳动力服务，即与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣单位的主要职责是管理、培训和派遣劳动者，而非直接从事生产、经营活动。

二. 投标活动的性质与参与主体

投标活动通常是针对特定项目或服务的采购过程，要求参与者具备相应的资质和能力来完成项目。投标者一般是具备项目实施能力的组织或个体，如建筑公司、咨询公司等。

三. 劳务派遣单位参与投标的可能性

虽然劳务派遣单位的主要业务是提供劳动力服务，但在特定情况下，如果劳务派遣单位满足投标要求和项目实施能力，也有可能参与投标活动。例如，某些劳务派遣单位可能同时拥有专业团队和技术能力，可以承接一些特定类型的服务项目。然而，这种情况并不常见，且需要劳务派遣单位满足相应的资质和条件。

四. 法律与实际操作

在法律层面，并没有明确禁止劳务派遣单位的员工作为投标单位的拟派人员参与投标活动。实际操作中，关键在于投标单位是否能确保这些劳务派遣单位的员工在投标过程中具备相应的资质和能力，并且遵守招投标活动的所有规则和程序。

我的观点：投标单位拟派人员可以是劳务派遣单位的员工，但前提是这些员工必须具备完成投标项目所需的资质和能力，并且投标单位需确保整个投标过程的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。