企业或个人不能用职工的毕业证做违法事，这种行为是违法的，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、毕业证的法律性质

毕业证是员工通过学习和考试获得的，证明其学历和能力的官方文件。它不仅属于员工的个人财产，还承载着员工的个人信息，如姓名、照片等，这些信息受到隐私权的严格保护。因此，任何未经授权的使用或滥用毕业证的行为，都可能构成对员工财产权和隐私权的侵犯。

二、企业或个人使用职工毕业证做违法事的法律分析

1. 无权扣押与使用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然该条款未直接提及毕业证，但毕业证作为员工的重要证件之一，同样应受到保护。企业或个人无权以任何理由扣押或使用员工的毕业证，包括作为入职条件、管理手段或进行其他违法活动。

2. 可能涉及的违法后果：

   • 行政处罚：如果企业或个人的行为被认定为违法，劳动行政部门或相关监管机构可能会对其进行罚款、责令改正等行政处罚。
   • 民事赔偿：员工有权要求企业或个人返还毕业证，并可能因行为造成的损失（如无法及时办理其他事务、名誉受损等）要求赔偿。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果企业或个人的行为构成犯罪（如伪造、变造国家机关公文、证件罪，或使用虚假身份证件、盗用身份证件罪等），相关责任人员可能需要承担刑事责任。

三、员工的应对措施

• 与企业或个人协商：首先，员工可以尝试与企业或个人沟通，要求其归还毕业证并停止任何违法使用行为。
• 向相关部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门、公安机关或相关监管机构投诉企业或个人的违法行为。
• 法律途径：必要时，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失，或向公安机关报案追究刑事责任。

四、实际案例与警示

在实际生活中，已经有多起企业或个人因滥用员工毕业证而受到法律制裁的案例。这些案例警示我们，任何未经授权的使用或滥用毕业证的行为都是违法的，且可能带来严重的法律后果。因此，无论是企业还是个人，都应该尊重员工的合法权益，不得擅自使用或滥用其毕业证。

总结与建议：

企业或个人不能用职工的毕业证做违法事。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能涉及多重法律责任。作为员工，应该了解自己的权利并积极维护；作为企业或个人，应该遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。