公司私自给员工办假毕业证用于开工厂的行为是违法的，以下从不同角度为你详细分析：
从公司行为角度
- 伪造证件行为违法：公司私自为员工办理假毕业证，这涉及到伪造国家机关证件的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。公司作为单位主体，如果实施了这样的行为，同样会受到法律的制裁，相关责任人员可能会被追究刑事责任。
- 使用虚假证件的后果：公司使用这些假毕业证来开工厂，可能涉及到在工商注册、资质申请等环节提供虚假材料。这不仅违反了工商行政管理等相关法律法规，还可能导致工厂的设立、运营等存在合法性瑕疵。一旦被发现，工厂可能会面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等行政处罚，严重的还可能涉及刑事犯罪。
从员工角度
- 员工可能承担的责任：员工虽然可能是被公司安排办理假毕业证，但员工本身也参与了这一违法行为。如果员工明知是假毕业证而使用，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。如果该行为造成了严重后果，员工也可能与单位一起承担刑事责任。
- 员工权益受损风险：从员工自身权益角度来看，使用假毕业证可能会给员工带来潜在的风险。例如，如果员工在工作中出现事故或纠纷，由于学历造假，可能会影响其获得相应的工伤赔偿、劳动争议处理等权益。而且，一旦公司的不法行为被曝光，员工可能会面临失业的风险，同时其个人声誉也会受到严重影响。
从工厂运营角度
- 影响工厂信誉：工厂使用假毕业证来设立或运营，一旦被外界知晓，会严重损害工厂的信誉和形象。客户、合作伙伴等可能会对工厂的诚信度产生质疑，从而影响工厂的业务拓展和合作关系。
- 面临法律风险：工厂在运营过程中，如果因为使用假毕业证而被相关部门查处，除了上述提到的行政处罚和刑事责任外，还可能面临民事赔偿风险。例如，如果因为工厂的资质问题导致合同无效或给第三方造成损失，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。
给你的建议：
- 对于公司而言，应该立即停止这种违法行为，主动向相关部门说明情况，配合调查处理，尽量减轻可能面临的法律责任。
- 对于员工而言，如果发现自己被公司安排办理假毕业证，应该坚决拒绝，并向相关部门举报公司的违法行为，以保护自己的合法权益。
- 如果工厂已经因为这种行为面临法律问题，建议尽快咨询专业律师，制定合理的应对策略，降低损失。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。