结论：工地做工时，存在雇主或相关人员将工人身份证用于违法事的可能性，但并非普遍现象，需分情况讨论。

1. 可能存在的违法使用情形

   • 非法用工登记：部分工地为规避劳动监管，可能使用工人身份证伪造用工关系（如虚报人数、年龄），甚至为无资质人员办理虚假入职，涉嫌违反《劳动合同法》及《就业促进法》中关于真实用工登记的规定。
   • 金融诈骗风险：若身份证被用于开设银行账户、申请贷款或信用卡，工人可能因“被冒名”承担债务责任，甚至涉及洗钱等刑事犯罪。根据《居民身份证法》，冒用他人身份证可处拘留或罚款，情节严重者构成犯罪。
   • 社保与税务违法：工地可能通过盗用身份证虚报社保缴纳记录，骗取政府补贴或逃避税务，工人可能因“被参保”影响自身权益（如重复缴费、影响其他地区社保办理）。

2. 如何防范身份证被违法使用

   • 身份信息保护：工人应拒绝将身份证原件长期交由他人保管，仅在必要场合（如入职登记、住宿登记）提供复印件，并在复印件上注明用途及有效期（如“仅用于XX工地入职登记，他用无效”）。
   • 定期核查信息：通过“国家企业信用信息公示系统”查询工地用工主体资质，通过银行、社保平台核实个人账户变动，发现异常立即报警并留存证据。
   • 法律救济途径：若身份证被冒用，工人可依据《居民身份证法》第17条向公安机关报案，要求撤销虚假登记；若因此遭受损失（如信用污点、债务纠纷），可起诉实际侵权人要求赔偿。

3. 工地与工人的法律责任边界

   • 工地义务：根据《劳动合同法》第8条，用工单位有义务妥善保管劳动者身份信息，泄露或滥用需承担赔偿责任；若工地强制扣押身份证，工人可向劳动监察部门投诉（依据《劳动合同法》第9条）。
   • 工人注意义务：工人需对自身身份信息泄露承担一定注意责任，例如避免随意将身份证交予非直接管理人员，但这一注意义务不免除工地因管理失职导致的违法责任。

建议：若您发现工地存在异常使用身份证的行为（如要求提供多份复印件、长期扣押原件），请立即拒绝并保留证据（如录音、聊天记录），向我进一步咨询具体维权步骤。