招工时工人使用别人的身份证去签合同上班是违法的。这一行为涉及多个层面的法律问题，以下从不同角度进行详细分析：
一、合同效力层面
欺诈行为导致合同无效：
- 根据《劳动合同法》与《民法典》的相关规定，劳动合同必须基于劳动者的真实身份信息签订。工人使用他人身份证签订劳动合同，属于欺诈行为，该劳动合同通常会被确认为无效。无效的劳动合同自始没有法律约束力，双方无法基于该合同主张权利或履行义务。
特殊情况罕见且需严格程序：
- 即便在极少数情况下，冒用行为得到了被冒用人的合法授权（如经过公证的委托授权书），在授权范围内签订的劳动合同可能有效。但这种情况极为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持，实践中几乎难以实现。
二、法律责任与风险层面
劳动者方面
劳动合同无效风险：
- 工人使用他人身份证签订的劳动合同无效，将失去法律保护，无法主张基于劳动合同的合法权益，如工资、福利、社保等。
权益受损：
- 工资支付可能出现问题，因为合同无效导致劳动关系不明确，用人单位可能拒绝支付工资或降低支付标准。
- 社保缴纳也会受到影响，工人无法享受应有的社保待遇，如养老保险、医疗保险等。
- 职业发展受限，工作经历和资质无法真实记录，影响未来职业晋升和跳槽。
法律责任：
- 如果给用人单位造成损失，工人需承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、名誉损害等。
- 可能面临行政处罚，如罚款、拘留等，根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证是违法行为。
- 情节严重者可能构成犯罪，如诈骗罪等，需承担刑事责任。
用人单位方面
用工风险：
- 用人单位若明知工人使用虚假身份仍签订劳动合同，将面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动纠纷中，即便劳动合同无效，用人单位也可能需承担支付工资、经济补偿等责任，因为工人实际提供了劳动。
商业秘密与安全隐患：
- 员工身份不实可能导致商业秘密泄露，因为无法准确追踪员工的背景和忠诚度。
- 安全生产风险增加，因为无法确保员工具备必要的资质和技能。
法律责任：
- 用人单位未尽审查义务，导致冒用身份签订劳动合同，可能需赔偿被冒用人因此遭受的损失，如名誉损害、经济损失等。
三、法律后果层面
合同无效：
- 冒用他人身份签订的劳动合同通常被确认无效，双方权利义务关系基于实际付出劳动的事实来确定，但这往往导致纠纷和不确定性。
行政处罚与刑事责任：
- 冒用他人身份可能面临罚款、拘留等行政处罚，根据违法行为的严重程度和后果来决定。
- 情节严重者可能构成犯罪，如诈骗罪、使用虚假身份证件罪等，需承担刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等处罚。
四、建议与措施
严格遵守法律规定：
- 工人应遵守诚实信用原则，不使用他人身份证签订劳动合同，确保自己的身份真实有效。
- 用人单位应加强身份审查，确保招聘的员工身份真实有效，避免用工风险。
及时纠正与处理：
- 一旦发现使用他人身份证签订劳动合同的情况，应立即采取措施纠正，如重新签订真实有效的劳动合同。
- 用人单位应与实际劳动者完善用工手续，确保劳动关系的明确和合法。
寻求法律帮助：
- 如果涉及此类纠纷，建议双方及时咨询专业律师，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，避免纠纷扩大和恶化。
总结来看，招工时工人使用别人的身份证去签合同上班是违法的，不仅会导致合同无效，还会给劳动者和用人单位双方带来严重的法律风险和后果。因此，务必遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性与真实性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。