用人单位招收用别人身份证顶替的农民工，这种行为是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。使用他人身份证顶替，显然违背了诚实信用的原则，也破坏了劳动关系的真实性和合法性。
   • 劳动合同应当载明劳动者的真实身份信息，包括姓名、性别、身份证号码等。使用虚假身份证信息签订的劳动合同，可能被视为无效合同，用人单位和劳动者都可能因此承担法律责任。

2. 从社会保险和福利待遇的角度：

   • 农民工依法享有社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。如果用人单位使用他人身份证顶替，那么实际工作的农民工可能无法享受到这些应有的权益，因为他们的身份信息并未被正确记录在社保系统中。
   • 一旦发生工伤事故，由于身份信息不符，农民工可能难以获得工伤保险的赔偿，这将给他们的生活和健康带来严重的影响。

3. 从行政处罚的角度：

   • 用人单位使用他人身份证顶替农民工，还可能面临行政处罚。根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中存在欺诈、隐瞒等行为的，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。

4. 从刑事责任的角度：

   • 在极端情况下，如果用人单位使用他人身份证顶替农民工的行为涉及伪造、变造身份证件等犯罪行为，那么相关责任人还可能承担刑事责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，确保招聘过程的合法性和真实性。不得使用虚假身份证信息签订劳动合同，也不得隐瞒或欺诈劳动者的真实身份信息。
• 对于农民工而言，如果发现自己的身份信息被他人顶替使用，应当及时向用人单位提出异议，并要求更正。如果用人单位不予理会或拒绝更正，农民工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 用人单位可能面临劳动合同无效、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 农民工可能因身份信息不符而无法享受应有的社会保险和福利待遇，甚至在发生工伤事故时难以获得赔偿。

综上所述，用人单位招收用别人身份证顶替的农民工是违法的行为，不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能给农民工带来严重的权益损害。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，确保招聘过程的合法性和真实性。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。