使用他人身份上班是违法的。这一行为不仅违反了《中华人民共和国居民身份证法》，也违背了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
   • 同时，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条未直接提及使用他人身份证的情况，但冒用身份本质上属于提供虚假信息，违反了劳动合同法的诚实信用原则。用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 具体危害与后果：

   • 对身份证所有者而言，可能导致经济损失、名誉权纠纷，甚至陷入不必要的法律纠纷。
   • 对冒用者而言，可能面临行政处罚或刑事责任，用人单位发现后有权立即解除劳动合同，且若因冒用行为给单位造成损失，还需承担民事赔偿责任。
   • 对用人单位而言，存在劳动用工风险，如冒用者发生工伤时可能引发工伤保险待遇争议，并可能因未尽审查义务而承担连带法律责任。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规，通过合法合规的途径建立劳动关系。如果用人单位或劳动者面临相关问题，应当及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。