公司让员工用别人身份工作的行为是违法的，员工应当拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度详细分析：
从公司行为合法性角度
- 违反劳动法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司要求员工使用他人身份工作，这明显违背了诚实信用原则，破坏了正常的劳动用工秩序。
- 例如，公司以虚假身份与员工签订劳动合同，这种合同可能因主体不合法而被认定为无效合同。一旦合同无效，公司可能面临无法依据合同约定主张权利，同时还要承担因违法用工带来的法律责任，如支付经济补偿等。
- 可能涉及行政处罚
- 劳动行政部门有权对公司的违法用工行为进行监督检查。如果发现公司存在让员工用别人身份工作的情况，劳动行政部门可以责令公司改正。若公司拒不改正，劳动行政部门可以对其处以罚款等行政处罚措施。
- 比如，根据相关规定，用人单位使用童工或者冒用他人身份使用劳动者的，由劳动行政部门按照每使用一名童工或者冒用一名劳动者每月处5000元罚款的标准给予处罚。
从员工权益保护角度
- 员工有权拒绝
- 员工有权利拒绝公司这种违法的用工要求。因为使用他人身份工作可能会给员工带来诸多风险和不利后果。例如，员工无法正常享受社会保险待遇，因为社会保险是基于真实的身份信息进行缴纳和享受的。如果员工以他人身份工作，一旦发生工伤等事故，可能无法获得相应的工伤保险赔偿。
- 员工可以采取的维权措施
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明这种行为的违法性和可能带来的后果，要求公司停止这种违法行为，并按照真实身份与自己建立劳动关系。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，维护员工的合法权益。投诉时，员工需要提供相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明公司存在让员工用别人身份工作的行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以根据具体情况，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求公司承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
从可能涉及的刑事犯罪角度
在极端情况下，如果公司让员工用别人身份工作是为了进行其他违法犯罪活动，如诈骗、洗钱等，那么公司和相关责任人员可能会涉嫌刑事犯罪。员工如果参与其中，也可能面临刑事责任的追究。因此，员工一定要坚决拒绝公司的违法要求，避免陷入刑事犯罪的泥潭。
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