用他人身份证去工地干活是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 违反诚实信用原则：

   • 在求职过程中，劳动者有义务向用人单位如实提供个人真实信息。使用他人身份证入职，显然违背了这一基本的诚实信用原则，对用人单位构成了欺诈。基于虚假信息建立的劳动关系，一旦被发现，用人单位有权依法解除，且劳动者可能面临相应的法律责任。

2. 违反法律法规：

   • 身份冒用是违法的，它侵犯了他人的合法权益，如姓名权等。使用他人身份证入职，实际上是在进行欺诈行为，这违反了相关法律法规，如《中华人民共和国居民身份证法》等。这些法律明确规定了身份证的使用和管理要求，禁止冒用他人身份证。

3. 违反企业规章制度：

   • 大多数工地或企业的规章制度都会明确规定员工需提供真实有效的身份证明。使用他人身份证入职，显然违反了这一基本规定。工地或企业有权根据自身的规章制度，对违反者进行处罚，包括辞退，并可能追究其法律责任。

4. 存在潜在风险隐患：

   • 使用他人身份证入职不仅违反了法律和规章制度，还给工地或企业的管理和运营带来了诸多风险。例如，可能导致工资发放、社保缴纳、工伤认定等一系列管理问题出现混乱。一旦发生工伤等事故，由于身份信息的不真实，可能导致劳动者无法及时获得应有的赔偿和救助。

5. 特殊情况分析：

   • 虽然一般情况下使用他人身份证去工地干活是不合法的，但也存在一些特殊情况需具体分析。例如，如果工地或企业在招聘时存在明显过错或过失，如对入职身份审核极其宽松，甚至在一定程度上默认或纵容这种行为，那么案件的判断可能会变得复杂。然而，这并不意味着使用他人身份证入职的行为就变得合法或可接受。

法律建议：

• 如果你或他人正在考虑使用他人身份证去工地干活，我强烈建议放弃这一想法。这不仅违反了法律、规章制度和职业道德的要求，还可能带来严重的法律后果和经济损失。
• 如果你已经使用了他人身份证入职，我建议你尽快向用人单位坦白情况，并协商解决方式。避免一旦被发现而面临更严重的法律后果。

可能后果：

• 如果被用人单位发现使用他人身份证入职，你可能会面临被辞退的风险，且可能无法获得应有的劳动报酬和赔偿。
• 你还可能面临法律责任，如被追究冒用他人身份证的违法行为等。

总之，使用他人身份证去工地干活是不合法的，且存在诸多风险和隐患。我建议你遵守法律法规和职业道德要求，提供真实的个人信息以求职。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。