结论：使用没有身份证的工人，这一行为本身并不直接构成违法，但会引发一系列法律风险和问题，特别是在劳动用工、社会保障等方面。

分析说明：

1. 劳动用工角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当核实劳动者的身份证明，并与其签订书面劳动合同。虽然法律并未明确规定使用没有身份证的工人即构成违法，但未核实身份证明可能导致劳动合同无效或存在瑕疵，从而引发劳动纠纷。
   • 在实际操作中，没有身份证的工人往往无法提供有效的身份证明，这可能导致用人单位在办理社保、公积金等手续时遇到困难，甚至可能因无法证明劳动关系而面临法律风险。

2. 社会保障角度：

   • 社会保障制度要求劳动者提供有效的身份证明以享受各项社会保障待遇。如果工人没有身份证，将无法为其办理社会保险（如养老保险、医疗保险等），这不仅损害了工人的合法权益，也可能使用人单位面临法律责任。
   • 在某些情况下，如工人发生工伤事故，没有身份证可能导致无法及时认定工伤并享受相应的工伤保险待遇，给工人和用人单位都带来不必要的损失。

3. 法律责任角度：

   • 虽然使用没有身份证的工人本身不直接构成违法，但如果用人单位在明知或应知工人没有身份证的情况下仍然招用，并因此导致工人权益受损或引发其他法律问题，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果工人使用虚假身份证明或冒用他人身份证明，用人单位还可能因涉嫌协助伪造、变造身份证件等违法行为而面临法律制裁。

法律建议：

• 严格核实身份：用人单位在招用劳动者时，应严格核实其身份证明，确保劳动合同的合法性和有效性。
• 完善用工手续：及时为劳动者办理社保、公积金等手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 加强法律意识：用人单位应加强对劳动法律法规的学习和理解，避免因不了解法律而引发不必要的法律风险。
• 及时咨询专业律师：在遇到复杂的劳动用工问题时，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

后续行动与风险防范：

• 如果已经招用了没有身份证的工人，用人单位应尽快与工人沟通，要求其提供有效的身份证明或协助其办理相关手续。
• 同时，用人单位应加强对工人的管理和培训，提高其法律意识和安全意识，避免因工人行为不当而引发法律风险。
• 在日常用工管理中，用人单位应建立健全的用工管理制度和档案管理制度，确保用工行为的合法性和规范性。

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