单位聘用没有身份证的人员是违反劳动法的。具体分析如下：

首先，从法律角度来看，虽然员工未持有身份证件本身不被视为违法行为，但雇主录用未经核实身份信息的员工则可能面临重大法律风险。雇主有责任确保员工的身份信息准确，若聘用无证人员，可能触犯劳动法中关于用工规定的条款。

其次，缺乏身份证件会影响到签署合法有效的劳动合同以及为员工提供社会保险等法定福利的能力。没有合法有效的劳动合同，双方的权益都无法得到有效保障，一旦发生纠纷，处理起来将极为复杂。

此外，如果该员工怀揣其他不良意图，例如逃避法律责任等，雇主也可能会因此受到牵连，承担不必要的法律责任。

因此，作为雇主，必须严格遵守相关法律法规，确保录用的员工具有明确的身份信息，并符合法律要求。在招聘过程中，应仔细核实应聘者的身份证件，避免因此带来的法律风险。