结论前置：用人单位要求提供身份证复印件本身并不违法，但需满足合法、正当、必要原则，且用人单位负有保密义务。若用人单位滥用或泄露信息，则可能构成违法。以下是具体分析：

1. 合法性基础
   根据《居民身份证法》第十五条，用人单位因劳动管理需要（如签订劳动合同、办理社保、工资发放等），可要求劳动者提供身份证复印件，但需明确用途并妥善保管，不得用于非法目的。

2. 用人单位的义务

   • 保密义务：用人单位需对身份证复印件严格保密，防止泄露或用于其他用途（如出售、非法查询个人信息）。
     
   • 必要限制：仅能要求提供与劳动关系直接相关的必要信息，不得强制索取与工作无关的其他证件或信息。
     
   • 书面告知：建议用人单位书面说明用途，并由劳动者签字确认，避免纠纷。

3. 违法情形

   • 滥用信息：若用人单位将身份证复印件用于非法活动（如注册空壳公司、贷款担保等），可能涉嫌侵犯公民个人信息罪。
     
   • 泄露信息：因保管不善导致信息泄露，用人单位需承担民事赔偿责任，情节严重的可能承担行政或刑事责任。
     
   • 强制索取：若用人单位以不提供身份证复印件为由拒绝录用或辞退员工，可能构成就业歧视或违法解除劳动合同。

4. 劳动者权益保护

   • 拒绝非法要求：若用人单位要求提供身份证复印件用于非法目的（如办理多张电话卡、注册账号等），劳动者有权拒绝。
     
   • 投诉渠道：如发现用人单位滥用或泄露信息，可向劳动监察部门举报，或通过法律途径维权。
     
   • 证据留存：建议劳动者在提供复印件时注明用途（如“仅用于办理XX公司入职手续”），并保留相关证据。

温馨提示：身份证复印件涉及个人信息安全，提供前务必确认用人单位的合法性与必要性。如有疑问或遇到侵权行为，可直接向我咨询，我将为您提供详细法律指导。