黑厂老板招收没有身份证员工违法吗-严长俊律师｜法行宝

黑厂老板招收没有身份证员工违法吗-严长俊律师｜法行宝

2025-11-15 劳动纠纷

黑厂老板招收没有身份证的员工，这一行为确实违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

《中华人民共和国居民身份证法》：该法明确规定，公民应当依法出示居民身份证证明身份。任何组织或者个人不得扣押居民身份证，同时，也禁止使用虚假身份证明文件。黑厂老板招收没有身份证的员工，实际上是在规避对员工真实身份的核查，这违反了身份证法的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。没有身份证的员工无法提供合法的身份证明，这影响了劳动合同的合法性和有效性，也违反了劳动合同法的相关规定。
《中华人民共和国就业促进法》：该法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该法未直接提及身份证问题，但招收无身份证员工可能涉及对劳动者身份的非法核查或歧视，间接违反了就业促进法的精神。

二、实际后果角度

对员工的影响：没有身份证的员工在劳动权益保障方面将面临极大风险。一旦发生劳动纠纷或工伤事故，他们可能因无法提供合法身份证明而难以维护自己的合法权益。
对用人单位的影响：黑厂老板因招收无身份证员工而可能面临的法律后果包括但不限于罚款、行政处罚，甚至可能因涉及非法用工而承担刑事责任。此外，这种行为还可能损害用人单位的声誉和信誉，影响其长期发展。

三、建议与措施

对于员工：如果发现自己被无良老板招收且未要求提供身份证，应提高警惕，及时要求老板提供合法的用工手续和身份证明。如老板拒绝或无法提供，应考虑向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在招用劳动者时要求其提供合法的身份证明，并依法签订劳动合同。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高其法律意识和维权能力。

综上所述，黑厂老板招收没有身份证的员工是违法的。这一行为不仅违反了相关法律法规，还可能对员工和用人单位造成严重的法律后果。因此，建议用人单位和员工都应严格遵守法律法规，确保用工关系的合法性和有效性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

雇佣没有身份证的人是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民身份的重要证明文件，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。同时，用人单位在招聘员工时，有义务核实员工的身份信息，确保员工具备合法的劳动资格。雇佣没有身份证的人，首先就违反了这一法律规定，因为无法核实其真实身份，也无法确保其具备合法的劳动资格。此外，如果雇佣的是非法入境、非法居留或者非法就业的外国人，那么还可能违反《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，面临更严重的法律后果。劳动权益保障角度从劳动权益保障的角度来看，雇佣没有身份证的人也不利于保护劳动者的合法权益。没有身份证，劳动者在签订劳动合同、享受社会保险、申请劳动仲裁等方面都会遇到诸多困难。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能因为无法提供有效的身份证明而难以维护自己的合法权益。实际操作角度在实际操作中，雇佣没有身份证的人也会给用人单位带来诸多不便和风险。例如，用人单位可能无法为员工办理社会保险、住房公积金等福利待遇；在员工发生工伤或者疾病时，可能无法及时获得医疗救助和赔偿；在员工离职或者发生劳动纠纷时，可能因为无法确认员工身份而难以处理相关事宜。建议严格核实员工身份：用人单位在招聘员工时，应当严格核实员工的身份信息，要求员工提供有效的居民身份证或者其他合法身份证明文件，并进行认真核对。遵守法律法规：用人单位应当遵守相关法律法规，不得雇佣没有合法身份的人员，以免面临法律风险和劳动纠纷。保护劳动者权益：用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，为员工提供合法的劳动条件和福利待遇，确保员工的劳动权益得到充分保障。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：使用没有身份证的工人，这一行为本身并不直接构成违法，但会引发一系列法律风险和问题，特别是在劳动用工、社会保障等方面。分析说明：劳动用工角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当核实劳动者的身份证明，并与其签订书面劳动合同。虽然法律并未明确规定使用没有身份证的工人即构成违法，但未核实身份证明可能导致劳动合同无效或存在瑕疵，从而引发劳动纠纷。在实际操作中，没有身份证的工人往往无法提供有效的身份证明，这可能导致用人单位在办理社保、公积金等手续时遇到困难，甚至可能因无法证明劳动关系而面临法律风险。社会保障角度：社会保障制度要求劳动者提供有效的身份证明以享受各项社会保障待遇。如果工人没有身份证，将无法为其办理社会保险（如养老保险、医疗保险等），这不仅损害了工人的合法权益，也可能使用人单位面临法律责任。在某些情况下，如工人发生工伤事故，没有身份证可能导致无法及时认定工伤并享受相应的工伤保险待遇，给工人和用人单位都带来不必要的损失。法律责任角度：虽然使用没有身份证的工人本身不直接构成违法，但如果用人单位在明知或应知工人没有身份证的情况下仍然招用，并因此导致工人权益受损或引发其他法律问题，用人单位可能需要承担相应的法律责任。此外，如果工人使用虚假身份证明或冒用他人身份证明，用人单位还可能因涉嫌协助伪造、变造身份证件等违法行为而面临法律制裁。法律建议：严格核实身份：用人单位在招用劳动者时，应严格核实其身份证明，确保劳动合同的合法性和有效性。完善用工手续：及时为劳动者办理社保、公积金等手续，确保劳动者的合法权益得到保障。加强法律意识：用人单位应加强对劳动法律法规的学习和理解，避免因不了解法律而引发不必要的法律风险。及时咨询专业律师：在遇到复杂的劳动用工问题时，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。后续行动与风险防范：如果已经招用了没有身份证的工人，用人单位应尽快与工人沟通，要求其提供有效的身份证明或协助其办理相关手续。同时，用人单位应加强对工人的管理和培训，提高其法律意识和安全意识，避免因工人行为不当而引发法律风险。在日常用工管理中，用人单位应建立健全的用工管理制度和档案管理制度，确保用工行为的合法性和规范性。如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂收取员工的身份证是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位以任何形式侵犯劳动者的自由和权利。《中华人民共和国居民身份证法》第十五条：也明确指出，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。工厂作为一般的组织单位，并不具备扣押居民身份证的法定权限。二、违法性质与后果违法性质：工厂收取（实际为扣押）员工身份证的行为，直接违反了上述法律法规的强制性规定，属于违法行为。这种行为不仅侵犯了员工对自己身份证件的合法持有和使用权，还可能给员工带来极大的不便和困扰。法律后果：对于工厂：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能面临罚款等行政处罚；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。对于员工：如果因身份证被扣押而遭受损失（如无法及时办理银行业务、出行受限等），有权要求工厂承担相应的赔偿责任。三、员工应对措施面对工厂收取身份证的情况，员工有权要求工厂立即返还。如果工厂拒不配合，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令工厂限期退还身份证，并依据相关法律规定对工厂进行处罚。向公安部门报案：员工也可以选择向当地的公安部门报案，指出工厂的违法行为，并要求公安部门介入调查和处理。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要更专业的帮助，可以向我咨询，以获取法律上的咨询和指导。四、实际案例与警示在实际生活中，不乏有工厂或企业以各种理由扣押员工身份证的案例。这些行为不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了企业的形象和信誉。例如，某些工厂可能以“方便管理”或“防止员工流失”为由扣押身份证，但这种做法实际上是违法的，且可能引发一系列法律问题和社会问题。综上所述，工厂收取员工的身份证是违法的，员工在面对此类违法行为时应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

工厂招工时要求使用身份证12天，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合工厂使用身份证的具体目的和方式来判断。以下是从不同角度的详细分析：身份证使用的合法性基础：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民在办理某些事务时，如申请出境、办理婚姻登记、参加社会保险等，需要出示居民身份证以证明身份。然而，该法律并未明确规定招工时必须使用身份证的具体时长或方式。工厂在招工过程中，有权要求应聘者提供身份证以核实其身份信息，这是为了保障用工的合法性和安全性。但这一要求应当合理、必要，且不得侵犯应聘者的合法权益。工厂使用身份证12天的可能情况及合法性分析：情况一：如果工厂要求应聘者提供身份证仅用于核实身份信息，并在核实完毕后立即归还，且未将身份证用于其他非法目的，那么这一行为通常是合法的。但“使用12天”这一时长可能显得过长，除非工厂有合理的解释（如需要等待背景调查结果等），否则可能引发应聘者的疑虑。情况二：如果工厂以招工为名，长时间扣留应聘者的身份证，或者将身份证用于其他非法目的（如办理贷款、注册公司等），那么这一行为就是违法的。根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。应聘者的权益保护：应聘者在面对工厂要求提供身份证时，有权要求工厂明确说明使用身份证的目的和时长，并有权拒绝不合理的要求。如果应聘者认为工厂的行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律建议：对于工厂而言，应当合理、必要地使用应聘者的身份证信息，并在使用完毕后及时归还。同时，应当加强内部管理，防止身份证信息被泄露或滥用。对于应聘者而言，应当提高警惕，保护好自己的身份证信息。在提供身份证时，可以要求工厂出具书面说明或签订相关协议，以明确双方的权利和义务。总结来说，工厂招工时要求使用身份证12天本身并不直接违法，但具体是否违法需结合工厂使用身份证的具体目的和方式来判断。如果工厂的行为侵犯了应聘者的合法权益，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

黑户没有身份证去打工赚钱是违法的，并且存在多重法律风险。以下从不同角度为您详细分析：从用工单位角度违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招用劳动者时，必须查验其身份证明，并与其签订书面劳动合同。如果用工单位明知劳动者没有身份证（即“黑户”）仍予以招用，则违反了法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。风险：用工单位招用无身份证人员，还可能因劳动者身份不明而引发一系列管理问题，如工资支付、社保缴纳、工伤处理等，增加用工风险。从劳动者角度违法性：没有身份证而试图通过打工赚钱，本质上属于无合法身份证明进行就业活动的行为。这不仅违反了用工单位的管理规定，也违反了国家关于就业管理的相关法律法规。风险：权益无法保障：没有身份证，劳动者在签订劳动合同时无法提供有效身份证明，可能导致合同无效或部分条款无效，从而无法享受劳动合同约定的权益，如工资、社保、休息休假等。面临处罚：如果劳动者被查实为无身份证人员，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至被要求立即停止工作并离开用工单位。影响未来：长期无身份证状态可能影响劳动者的个人信用记录，对未来就业、生活等造成不利影响。从社会管理角度违法性：无身份证人员在社会上活动，可能涉及偷渡、非法居留等违法行为，严重扰乱社会管理秩序。风险：无身份证人员容易成为不法分子利用的对象，从事违法犯罪活动，如盗窃、诈骗等，对社会安全构成威胁。建议尽快办理身份证：如果您目前没有身份证，应尽快到户籍所在地或居住地的公安机关申请办理。身份证是公民身份的重要证明，也是就业、生活等活动的必备证件。合法就业：在取得身份证后，应通过正规渠道寻找工作机会，与用工单位签订书面劳动合同，确保自己的合法权益得到保障。遵守法律法规：无论是作为劳动者还是用工单位，都应严格遵守国家关于就业管理的相关法律法规，共同维护良好的就业环境和社会秩序。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

工厂扣押员工身份证是违法的。以下从法律背景、违法后果以及员工应对措施三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定明确禁止了用人单位在招聘或管理过程中扣押员工身份证的行为，旨在保护劳动者的个人权益和身份证件的安全。同时，《中华人民共和国居民身份证法》第十五条也明确规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。工厂作为一般的组织单位，并不具备扣押居民身份证的法定权限。二、违法后果行政处罚：如果工厂擅自扣押了劳动者的身份证，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者的身份证，并可能面临罚款等行政处罚。民事赔偿：若因身份证被扣押而给劳动者造成损失，劳动者有权要求工厂承担相应的赔偿责任。刑事责任：在极端情况下，如果工厂的扣押行为构成犯罪，如非法拘禁、侵犯公民个人信息等，还将依法追究刑事责任。三、员工应对措施要求返还：劳动者有权要求工厂立即返还被扣押的身份证。向劳动监察部门投诉：如果工厂拒不归还，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其限期退还劳动者的身份证。同时，工厂还可能面临相应的处罚。直接报警：劳动者也可以选择直接报警，由公安机关依法处理工厂的违法行为。公安机关将根据实际情况对工厂进行查处，并保障劳动者的合法权益。举例说明：假设某工厂以“方便管理”为由，扣押了新入职员工的身份证。员工在了解相关法律法规后，明确知道工厂的行为是违法的。于是，员工首先要求工厂返还身份证，但工厂拒绝。随后，员工向当地的劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门在调查后，责令工厂限期退还员工的身份证，并对工厂进行了罚款处罚。总结与建议：工厂扣押员工身份证是违法的，劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施保护自己的合法权益。通过向劳动监察部门投诉或直接报警等方式，劳动者可以有效地维护自己的身份证件安全和个人权益。同时，建议劳动者在入职前了解相关法律法规，避免陷入不必要的法律纠纷。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

无证招工员工本身并不直接构成违法，但无证招工的行为（即用人单位未取得合法经营资质或未按照法律规定进行招工）是违法的，且可能给员工带来一系列风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：从用人单位角度违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招工时应当具备合法的经营资质，并按照法律规定与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。如果用人单位未取得合法经营资质或未按照法律规定进行招工，即构成违法。法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果因无证招工导致员工权益受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。从员工角度风险性：劳动权益无保障：无证招工的用人单位往往无法为员工提供合法的劳动保障，如社会保险、工伤保险等。一旦员工在工作中受伤或发生其他意外，可能无法获得应有的赔偿和救助。工资支付无保障：无证招工的用人单位可能存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，员工的劳动报酬无法得到保障。劳动关系不稳定：由于无证招工的用人单位往往不具备合法的经营资质，其经营状况可能不稳定，容易导致劳动关系破裂，员工面临失业风险。应对建议：谨慎选择用人单位：在求职过程中，员工应仔细了解用人单位的经营资质和信誉情况，避免选择无证招工的用人单位。要求签订劳动合同：员工在与用人单位建立劳动关系时，应要求签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。保留相关证据：员工应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。从法律监管角度加强监管：劳动行政部门应加强对用人单位的监管力度，严厉打击无证招工等违法行为，维护劳动市场的秩序和稳定。完善法律法规：政府应不断完善相关法律法规，明确无证招工的法律责任和处罚措施，为劳动市场的健康发展提供法律保障。总结来说，虽然无证招工员工本身并不直接违法，但无证招工的行为是违法的，且可能给员工带来一系列风险和问题。因此，建议员工在求职过程中谨慎选择用人单位，要求签订劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工使用他人身份证进厂是违法的行为，这一行为不仅违反了我国关于居民身份证使用的相关法律法规，还可能带来一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：民事法律责任：员工使用他人身份证进厂，首先侵犯了被冒用者的姓名权。姓名权是公民的基本人格权利之一，未经允许使用他人身份证进行工作活动，即构成对姓名权的侵害。若因此给被冒用者造成经济损失或其他损害，员工需承担民事赔偿责任。行政法律责任：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条的规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留；有违法所得的，没收违法所得。这意味着，员工一旦被发现使用他人身份证进厂，将面临行政处罚。劳动法律后果：员工使用他人身份证进厂，实际上是以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类劳动合同无效或部分无效。用人单位一旦发现欺诈行为，有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。这不仅损害了用人单位的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。刑事法律责任：在更严重的情况下，员工使用他人身份证进厂可能构成犯罪。如果通过此行为实施诈骗等犯罪行为，达到一定的犯罪数额标准，将构成诈骗罪等刑事犯罪。此外，如果冒用身份进入特定岗位工作，因提供虚假身份信息而影响工作正常开展，给公共安全带来重大隐患，也可能涉嫌其他刑事罪名。对用人单位的影响：用人单位若明知员工使用他人身份证仍予录用，也将受到相应处罚。劳动行政部门可依法对用人单位进行处罚，包括责令改正和罚款等。同时，因员工使用虚假身份入职引发的劳动纠纷，如工伤认定、工资支付等，用人单位可能需承担额外的法律责任和经济损失。例如，若冒用身份的员工发生工伤，用人单位可能因未能准确核实身份信息而面临工伤保险理赔困难，进而需自行承担相应的赔偿责任。建议与启示：对于员工而言，应诚信守法，使用自己的身份证进行入职。不要试图通过冒用他人身份证来规避法律或获取不当利益，否则将面临严重的法律后果。对于用人单位而言，应严格把关招聘流程，确保招聘的员工身份信息真实有效。在入职前，应对员工的身份证进行仔细核对，并可以通过相关渠道进行验证。同时，用人单位还应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识，避免类似问题的发生。总之，员工使用他人身份证进厂是违法的行为，不仅可能面临民事责任、行政处罚，甚至可能承担刑事责任。因此，强烈建议个人和用人单位务必遵守相关法律法规，使用真实有效的身份证件进行入职和招聘。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板拿您的身份证去租厂房，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度身份证使用的合法性：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民个人身份的重要证明文件，不得出租、出借、转让给他人使用。老板未经您同意，擅自使用您的身份证去租厂房，显然违反了这一规定。租赁合同的效力：租赁合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在租赁厂房的情境中，合同双方应为出租方和承租方（即您的老板或其代表的公司）。如果老板使用您的身份证作为承租方签订合同，而您并未实际参与或同意该租赁行为，那么这份合同在法律上可能存在效力问题。特别是当合同履行过程中出现纠纷时，您可能因并非实际承租人而面临不必要的法律风险。可能的法律责任：如果老板使用您的身份证进行违法活动（如诈骗、逃税等），您可能因身份证被冒用而卷入法律纠纷，甚至承担不必要的法律责任。尽管您可以事后通过法律途径证明自己的清白，但这一过程往往耗时耗力，给您带来不必要的麻烦。二、实际风险角度信用风险：如果老板使用您的身份证租赁厂房后未能按时支付租金或违反其他合同条款，导致出租方采取法律措施追讨欠款或解除合同，您的个人信用记录可能因此受到影响。这将对您的未来贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。法律纠纷风险：如前所述，如果老板使用您的身份证进行违法活动或违反租赁合同条款，您可能因此被卷入法律纠纷。这不仅会耗费您的时间和精力，还可能给您带来经济损失。三、建议与措施立即与老板沟通：建议您尽快与老板沟通，明确表达您对其使用您身份证租赁厂房行为的不满和担忧。要求老板立即停止使用您的身份证，并采取措施消除可能产生的法律风险。保留证据：在与老板沟通的过程中，建议您保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。这些证据将在未来可能发生的法律纠纷中起到关键作用。寻求法律帮助：如果老板拒绝停止使用您的身份证或您因此遭受了经济损失，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。总结来说，老板拿您的身份证去租厂房是违法的，并且可能给您带来不必要的法律风险和信用风险。建议您尽快与老板沟通并采取措施消除风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

进厂收集身份证号码是否违法，需视具体情况而定，多数情形下不违法，但需满足合法、必要且明确的目的，并妥善保管信息。以下从不同角度为您详细分析：合法情形合法劳动登记与社保办理：企业在招聘员工时，为完成合法劳动登记、社会保险办理等必要事项，可依法获取员工身份证号码等个人信息。这是企业履行法定义务、保障员工权益的必要环节，因此在此情境下收集身份证号码是合法的。明确目的与必要性：企业收集员工身份证号码应出于合法、必要且明确的目的。例如，为了进行工资发放、税务申报等合法活动，企业需要获取员工的身份证号码。在此情况下，只要企业能够证明收集行为的合法性和必要性，且未超出必要范围，那么这种收集行为就是合法的。违法情形非合法目的收集：若企业非出于合法、必要且明确之目的而收集员工身份证号码，则可能触犯法律。例如，企业为了进行非法活动或侵犯员工隐私而收集身份证号码，这种行为就是违法的。信息保管不当：企业在收集员工身份证号码后，若未能妥善保管以致信息泄露，也可能触犯法律。根据相关法律法规，企业有义务保护员工的个人信息不被泄露。若因企业保管不善导致员工身份证号码泄露，企业可能需要承担相应的法律责任。法律建议与后果企业应遵守的原则：企事业单位在收集员工身份证号码时，应恪守合法、公正、必要性原则。这意味着企业只能出于合法目的收集必要的信息，且必须采取相应安全措施确保信息安全。员工的权利：员工享有知悉自身个人信息运用状况及用途的权利。若企业未经员工同意或超出约定范围使用员工身份证号码，员工有权要求企业停止侵权行为并承担相应的法律责任。可能的法律后果：若企业违法收集或使用员工身份证号码，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，因信息泄露导致员工遭受损失的，企业可能需要承担赔偿责任；若情节严重构成犯罪的，企业相关责任人还可能面临刑事处罚。总结来看，进厂收集身份证号码是否违法需视具体情况而定。企业在收集员工身份证号码时，应确保行为的合法性和必要性，并采取相应安全措施保护员工信息不被泄露。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

借身份证进厂打工是违法的行为，且一旦被发现，劳动者可能面临被解雇的风险，同时还需承担一系列法律责任。以下是从不同角度的详细分析：侵犯他人身份权：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证属于违法行为。身份证是个人身份的重要证明文件，包含了个人的基本信息和隐私内容，未经允许擅自使用他人的身份证，严重侵犯了他人的合法权益。违反劳动法规：劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。使用他人身份证进厂上班，属于以欺诈手段与用人单位签订劳动合同，因此该劳动合同自始无效。法律责任：一旦被发现使用虚假身份证，劳动者可能面临被解雇的风险，且无法获得相应的劳动报酬和经济补偿。同时，用人单位也有权追究劳动者的法律责任，如要求赔偿因欺诈行为给用人单位造成的损失。可能构成刑事犯罪：伪造、变造身份证件罪：如果劳动者为了进厂上班而伪造、变造他人的身份证，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将构成伪造、变造身份证件罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑事处罚。其他相关犯罪：在某些情况下，使用他人身份证还可能涉及诈骗等犯罪行为，如利用虚假身份骗取工资、福利等。实际案例与法律后果：在实际生活中，已经有多起因使用他人身份证进厂上班而引发的法律纠纷。这些案例中，劳动者不仅失去了工作机会，还面临了法律制裁和赔偿损失的风险。除了上述提到的刑事责任和民事责任外，使用他人身份证进厂上班还可能对个人的信用记录产生负面影响，影响未来的就业和生活。建议：劳动者在求职过程中应遵守诚实信用原则，提供真实的个人信息，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果已经借用了他人身份证进厂打工，应尽快向用人单位坦白并纠正错误，以减轻可能面临的法律责任。用人单位在招聘时应严格审核劳动者的身份信息，确保劳动者的身份真实有效，以维护自身的合法权益和正常的运营秩序。如有任何劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里强制拿员工身份证的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：身份证的法定用途与保护：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民的重要法定身份证件，用于证明公民身份，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。厂里强制拿员工身份证，显然违反了这一法律规定，侵犯了员工对身份证的合法使用权。强制拿身份证的可能后果：厂里强制拿员工身份证，可能用于非法目的，如冒用员工身份进行贷款、注册公司等，这将给员工带来极大的法律风险和经济损失。即使厂里声称是为了办理某些合法手续，如社保、公积金等，也应遵循员工的自愿原则，并在使用后及时归还，不得长期扣押。员工的合法权益与维权途径：员工有权拒绝厂里强制拿身份证的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求厂里立即停止违法行为，并归还身份证。如果厂里因此给员工造成损失的，员工还可以依法要求厂里承担赔偿责任。特殊情况下的身份证使用：在某些特殊情况下，如员工因工作需要出差、办理业务等，可能需要将身份证暂时交给厂里保管。但这种情况下，应明确告知员工身份证的使用目的、期限和归还方式，并取得员工的书面同意。即使在这种情况下，厂里也应严格保管员工的身份证，不得用于非法目的或泄露给第三方。建议：员工应增强法律意识，了解自己的合法权益，拒绝厂里强制拿身份证的要求。如果遇到厂里强制拿身份证的情况，员工应及时向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，以便后续维权。厂里应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，不得强制拿员工的身份证或用于非法目的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。