进厂收集身份证号码是否违法，需视具体情况而定，多数情形下不违法，但需满足合法、必要且明确的目的，并妥善保管信息。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 合法劳动登记与社保办理：

   • 企业在招聘员工时，为完成合法劳动登记、社会保险办理等必要事项，可依法获取员工身份证号码等个人信息。这是企业履行法定义务、保障员工权益的必要环节，因此在此情境下收集身份证号码是合法的。

2. 明确目的与必要性：

   • 企业收集员工身份证号码应出于合法、必要且明确的目的。例如，为了进行工资发放、税务申报等合法活动，企业需要获取员工的身份证号码。在此情况下，只要企业能够证明收集行为的合法性和必要性，且未超出必要范围，那么这种收集行为就是合法的。

违法情形

1. 非合法目的收集：

   • 若企业非出于合法、必要且明确之目的而收集员工身份证号码，则可能触犯法律。例如，企业为了进行非法活动或侵犯员工隐私而收集身份证号码，这种行为就是违法的。

2. 信息保管不当：

   • 企业在收集员工身份证号码后，若未能妥善保管以致信息泄露，也可能触犯法律。根据相关法律法规，企业有义务保护员工的个人信息不被泄露。若因企业保管不善导致员工身份证号码泄露，企业可能需要承担相应的法律责任。

法律建议与后果

1. 企业应遵守的原则：

   • 企事业单位在收集员工身份证号码时，应恪守合法、公正、必要性原则。这意味着企业只能出于合法目的收集必要的信息，且必须采取相应安全措施确保信息安全。

2. 员工的权利：

   • 员工享有知悉自身个人信息运用状况及用途的权利。若企业未经员工同意或超出约定范围使用员工身份证号码，员工有权要求企业停止侵权行为并承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 若企业违法收集或使用员工身份证号码，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，因信息泄露导致员工遭受损失的，企业可能需要承担赔偿责任；若情节严重构成犯罪的，企业相关责任人还可能面临刑事处罚。

总结来看，进厂收集身份证号码是否违法需视具体情况而定。企业在收集员工身份证号码时，应确保行为的合法性和必要性，并采取相应安全措施保护员工信息不被泄露。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。