各工厂收取员工的身份证违法吗-许方强律师｜法行宝

各工厂收取员工的身份证违法吗-许方强律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

工厂收取员工的身份证是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位以任何形式侵犯劳动者的自由和权利。
《中华人民共和国居民身份证法》第十五条：也明确指出，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。工厂作为一般的组织单位，并不具备扣押居民身份证的法定权限。

二、违法性质与后果

违法性质：工厂收取（实际为扣押）员工身份证的行为，直接违反了上述法律法规的强制性规定，属于违法行为。这种行为不仅侵犯了员工对自己身份证件的合法持有和使用权，还可能给员工带来极大的不便和困扰。
法律后果：
- 对于工厂：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能面临罚款等行政处罚；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
- 对于员工：如果因身份证被扣押而遭受损失（如无法及时办理银行业务、出行受限等），有权要求工厂承担相应的赔偿责任。

三、员工应对措施

面对工厂收取身份证的情况，员工有权要求工厂立即返还。如果工厂拒不配合，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令工厂限期退还身份证，并依据相关法律规定对工厂进行处罚。
向公安部门报案：员工也可以选择向当地的公安部门报案，指出工厂的违法行为，并要求公安部门介入调查和处理。
寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要更专业的帮助，可以向我咨询，以获取法律上的咨询和指导。

四、实际案例与警示

在实际生活中，不乏有工厂或企业以各种理由扣押员工身份证的案例。这些行为不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了企业的形象和信誉。例如，某些工厂可能以“方便管理”或“防止员工流失”为由扣押身份证，但这种做法实际上是违法的，且可能引发一系列法律问题和社会问题。

综上所述，工厂收取员工的身份证是违法的，员工在面对此类违法行为时应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

工厂收集员工身份证信息是否合法，需视具体情况而定，但一般而言，工厂在合法、正当、必要的前提下收集员工身份证信息是合法的。以下从不同角度进行分析：合法性基础：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民有权使用居民身份证证明身份，同时，有关单位及其工作人员对履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，应当予以保密，不得非法泄露或用于其他非法目的。工厂作为用人单位，在招聘、入职管理等环节中，为了确认员工的身份、办理社保、公积金等手续，通常需要收集员工的身份证信息。这种收集行为在合法、正当、必要的前提下是允许的。合法收集的条件：目的合法：工厂收集身份证信息必须是为了履行法定义务或合同义务，如办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社保等。方式正当：工厂应当通过合法、正当的方式收集身份证信息，如要求员工主动提供身份证复印件或通过合法途径查询身份证信息，并确保信息的安全性和保密性。必要限度：工厂收集身份证信息应当限于实现目的所需的最小范围，不得过度收集或滥用。例如，仅收集身份证号码和姓名等基本信息，而非要求员工提供身份证原件或复印件的全部内容（除非必要且得到员工同意）。非法收集的后果：如果工厂非法收集、使用或泄露员工的身份证信息，可能构成侵犯公民个人信息罪或其他违法行为，将面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。同时，员工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。员工权益保护：员工在提供身份证信息时，有权要求工厂明确说明收集目的、使用范围和保密措施等。如果员工发现工厂非法收集或使用其身份证信息，有权拒绝提供或要求工厂停止使用，并可以向相关部门举报或寻求法律帮助。建议：工厂在收集员工身份证信息时，应严格遵守相关法律法规，确保收集行为的合法性、正当性和必要性。员工在提供身份证信息时，也应保持警惕，了解收集目的和使用范围，并有权要求工厂保护其个人信息的安全性和保密性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂扣押员工身份证是违法的。以下从法律背景、违法后果以及员工应对措施三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定明确禁止了用人单位在招聘或管理过程中扣押员工身份证的行为，旨在保护劳动者的个人权益和身份证件的安全。同时，《中华人民共和国居民身份证法》第十五条也明确规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。工厂作为一般的组织单位，并不具备扣押居民身份证的法定权限。二、违法后果行政处罚：如果工厂擅自扣押了劳动者的身份证，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者的身份证，并可能面临罚款等行政处罚。民事赔偿：若因身份证被扣押而给劳动者造成损失，劳动者有权要求工厂承担相应的赔偿责任。刑事责任：在极端情况下，如果工厂的扣押行为构成犯罪，如非法拘禁、侵犯公民个人信息等，还将依法追究刑事责任。三、员工应对措施要求返还：劳动者有权要求工厂立即返还被扣押的身份证。向劳动监察部门投诉：如果工厂拒不归还，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其限期退还劳动者的身份证。同时，工厂还可能面临相应的处罚。直接报警：劳动者也可以选择直接报警，由公安机关依法处理工厂的违法行为。公安机关将根据实际情况对工厂进行查处，并保障劳动者的合法权益。举例说明：假设某工厂以“方便管理”为由，扣押了新入职员工的身份证。员工在了解相关法律法规后，明确知道工厂的行为是违法的。于是，员工首先要求工厂返还身份证，但工厂拒绝。随后，员工向当地的劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门在调查后，责令工厂限期退还员工的身份证，并对工厂进行了罚款处罚。总结与建议：工厂扣押员工身份证是违法的，劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施保护自己的合法权益。通过向劳动监察部门投诉或直接报警等方式，劳动者可以有效地维护自己的身份证件安全和个人权益。同时，建议劳动者在入职前了解相关法律法规，避免陷入不必要的法律纠纷。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

进厂收集身份证号码是否违法，需视具体情况而定，多数情形下不违法，但需满足合法、必要且明确的目的，并妥善保管信息。以下从不同角度为您详细分析：合法情形合法劳动登记与社保办理：企业在招聘员工时，为完成合法劳动登记、社会保险办理等必要事项，可依法获取员工身份证号码等个人信息。这是企业履行法定义务、保障员工权益的必要环节，因此在此情境下收集身份证号码是合法的。明确目的与必要性：企业收集员工身份证号码应出于合法、必要且明确的目的。例如，为了进行工资发放、税务申报等合法活动，企业需要获取员工的身份证号码。在此情况下，只要企业能够证明收集行为的合法性和必要性，且未超出必要范围，那么这种收集行为就是合法的。违法情形非合法目的收集：若企业非出于合法、必要且明确之目的而收集员工身份证号码，则可能触犯法律。例如，企业为了进行非法活动或侵犯员工隐私而收集身份证号码，这种行为就是违法的。信息保管不当：企业在收集员工身份证号码后，若未能妥善保管以致信息泄露，也可能触犯法律。根据相关法律法规，企业有义务保护员工的个人信息不被泄露。若因企业保管不善导致员工身份证号码泄露，企业可能需要承担相应的法律责任。法律建议与后果企业应遵守的原则：企事业单位在收集员工身份证号码时，应恪守合法、公正、必要性原则。这意味着企业只能出于合法目的收集必要的信息，且必须采取相应安全措施确保信息安全。员工的权利：员工享有知悉自身个人信息运用状况及用途的权利。若企业未经员工同意或超出约定范围使用员工身份证号码，员工有权要求企业停止侵权行为并承担相应的法律责任。可能的法律后果：若企业违法收集或使用员工身份证号码，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，因信息泄露导致员工遭受损失的，企业可能需要承担赔偿责任；若情节严重构成犯罪的，企业相关责任人还可能面临刑事处罚。总结来看，进厂收集身份证号码是否违法需视具体情况而定。企业在收集员工身份证号码时，应确保行为的合法性和必要性，并采取相应安全措施保护员工信息不被泄露。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司收了员工身份证是否违法，需根据具体情况判断。在合法目的且及时归还的前提下不违法，但无故扣押或滥用则违法。合法收取身份证的情况基于法定许可的合法性：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十三条，公民在从事有关活动时，有权使用居民身份证证明身份，相关单位及其工作人员不得拒绝。因此，公司在办理入职手续、社会保险缴纳、薪资发放与税务申报等合法目的时，可以要求员工提供身份证原件进行核实。这种情况下，公司收取身份证是合法的，但必须确保在使用后及时归还员工，不得无故扣押。紧急情况下的短暂借用：在特定紧急、合理情形下，如紧急办理社保开户等必须使用原件的合法事项，公司可以短暂借用员工的身份证原件。但应提前与员工充分沟通说明情况，并在使用后立即归还。违法收取身份证的情况无故扣押身份证：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第九条，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，用人单位招用劳动者时，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果公司无故扣押员工身份证原件，则构成违法行为。滥用员工个人信息：公司在处理员工身份证信息时，应严格遵守相关法律法规，采取必要措施确保信息的安全性和保密性。如果公司滥用员工个人信息，如将身份证信息用于非法目的或泄露给第三方，则也可能构成违法行为。注意事项与实践指导明确用途与告知义务：公司要求员工提供身份证原件时，必须明确告知具体的用途，并确保该用途的合法性。若用途不明确或不合法，员工有权拒绝提供。保护员工隐私与信息安全：公司在处理员工身份证信息时，应严格遵守相关法律法规，采取必要措施确保信息的安全性和保密性。员工也有权询问公司如何处理和使用这些信息，并要求公司在查看后立即归还原件。推荐使用身份证复印件：为避免不必要的纠纷和风险，公司应优先考虑要求员工提供身份证复印件，而非原件。在复印时，也应确保复印件的安全性和保密性，防止信息泄露。法律责任如果公司违反相关法律法规，无故扣押员工身份证原件或滥用员工个人信息，将承担相应的法律责任。员工可以通过劳动行政部门或法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结与建议：公司在要求员工提供身份证原件时，必须确保合法目的、明确用途、保护员工隐私并避免扣押身份证。员工在面对公司要求提供身份证原件时，也应了解自己的权益和义务，确保个人信息的安全。如果有任何疑问或遇到违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

员工使用他人身份证进厂是违法的行为，这一行为不仅违反了我国关于居民身份证使用的相关法律法规，还可能带来一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：民事法律责任：员工使用他人身份证进厂，首先侵犯了被冒用者的姓名权。姓名权是公民的基本人格权利之一，未经允许使用他人身份证进行工作活动，即构成对姓名权的侵害。若因此给被冒用者造成经济损失或其他损害，员工需承担民事赔偿责任。行政法律责任：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条的规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留；有违法所得的，没收违法所得。这意味着，员工一旦被发现使用他人身份证进厂，将面临行政处罚。劳动法律后果：员工使用他人身份证进厂，实际上是以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类劳动合同无效或部分无效。用人单位一旦发现欺诈行为，有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。这不仅损害了用人单位的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序。刑事法律责任：在更严重的情况下，员工使用他人身份证进厂可能构成犯罪。如果通过此行为实施诈骗等犯罪行为，达到一定的犯罪数额标准，将构成诈骗罪等刑事犯罪。此外，如果冒用身份进入特定岗位工作，因提供虚假身份信息而影响工作正常开展，给公共安全带来重大隐患，也可能涉嫌其他刑事罪名。对用人单位的影响：用人单位若明知员工使用他人身份证仍予录用，也将受到相应处罚。劳动行政部门可依法对用人单位进行处罚，包括责令改正和罚款等。同时，因员工使用虚假身份入职引发的劳动纠纷，如工伤认定、工资支付等，用人单位可能需承担额外的法律责任和经济损失。例如，若冒用身份的员工发生工伤，用人单位可能因未能准确核实身份信息而面临工伤保险理赔困难，进而需自行承担相应的赔偿责任。建议与启示：对于员工而言，应诚信守法，使用自己的身份证进行入职。不要试图通过冒用他人身份证来规避法律或获取不当利益，否则将面临严重的法律后果。对于用人单位而言，应严格把关招聘流程，确保招聘的员工身份信息真实有效。在入职前，应对员工的身份证进行仔细核对，并可以通过相关渠道进行验证。同时，用人单位还应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识，避免类似问题的发生。总之，员工使用他人身份证进厂是违法的行为，不仅可能面临民事责任、行政处罚，甚至可能承担刑事责任。因此，强烈建议个人和用人单位务必遵守相关法律法规，使用真实有效的身份证件进行入职和招聘。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工厂收取电子身份证是否合法的问题，这主要取决于工厂收取电子身份证的具体目的和方式，以及是否符合相关法律法规的规定。首先，我们需要明确的是，电子身份证与实体身份证在法律上具有同等的法律效力。电子身份证是居民身份证电子证照的一种形式，它包含了身份证照面信息、证照文件和证件识别码等内容，具有身份核验、文件调用和证照校验等功能。近年来，为了提升便民服务水平，各地各行行业都在大力推动电子身份证在多种场景下的应用，如金融、教育、医疗、社保、税务等，为群众带来了更加便利的数字生活。然而，工厂作为用人单位，在收取员工电子身份证时，必须遵守相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件。如果工厂以任何形式扣押或非法收取员工的电子身份证，那么这种行为就是违法的。工厂可能因此面临劳动行政部门的责令限期退还，并可能依照有关法律规定给予处罚。那么，工厂在什么情况下可以合法地收取或查看员工的电子身份证呢？一般来说，这应该是在员工入职、办理相关手续或进行身份核验等必要情况下，且必须得到员工的明确同意，并确保电子身份证信息的安全和保密。工厂不应该将电子身份证作为管理员工的一种手段，更不应该将其用于非法目的。此外，工厂还应该加强对员工个人信息的保护。在存储、使用和处理员工电子身份证信息时，工厂必须遵守个人信息保护法和数据安全法的相关规定，确保员工个人信息的安全和不被泄露。综上所述，工厂收取电子身份证是否合法，取决于其收取的目的、方式以及是否符合相关法律法规的规定。如果工厂在合法、必要的情况下，且得到员工明确同意并确保信息安全的前提下收取电子身份证，那么这种行为是合法的。但如果工厂以任何形式扣押或非法收取员工的电子身份证，那么这种行为就是违法的，并可能面临法律处罚。因此，建议工厂在处理员工电子身份证信息时，务必遵守相关法律法规的规定，确保合法合规。

拿别人的身份证进厂是违法的，这种行为涉及多个法律法规的违反，并可能带来严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：违反《中华人民共和国居民身份证法》根据该法规定，冒用他人居民身份证、使用骗领的居民身份证，以及出租、出借、转让居民身份证的行为都是违法的。具体来说，如果未经身份证主人同意，擅自使用其身份证进厂工作，就构成了冒用他人居民身份证的违法行为。法律后果：由公安机关给予警告，并处二百元以上一千元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。若情节严重，如多次冒用、用于从事违法犯罪活动等，甚至可能构成犯罪，需承担刑事责任。违反《中华人民共和国劳动合同法》使用欺诈手段（如借用他人身份证）与用人单位签订的劳动合同无效或部分无效。这意味着，即使你通过借用他人身份证成功进厂工作，所签订的劳动合同也是不受法律保护的。法律后果：用人单位可以主张劳动合同无效，并无需向你支付经济补偿。同时，你因此失去工作保障和可能的赔偿，如工伤赔偿、经济补偿等。其他潜在风险社保权益受损：借用他人身份证上班导致社保等权益缴纳在别人名下，自己无法享受应有的社会保障待遇。在出现工伤、医疗等情况时，无法顺利获得相应的保障和赔偿，造成个人经济损失和健康风险。民事赔偿责任：如果在工作过程中因借用身份证上班的行为给用人单位造成了经济损失（如因身份信息不符导致无法正常购买保险，用人单位无法获得保险赔付），你可能需要承担相应的民事赔偿责任。劳动者权益保护困难：使用他人身份证上班导致你在维权时面临困难，如工资被冒领、社保无法缴纳等问题难以解决。建议与总结：遵守法律法规：强烈建议每个人都应使用自己的真实身份证进行就业和相关活动，遵守国家法律法规，不要试图通过借用他人身份证来规避法律监管。保护个人信息：妥善保管自己的身份证，防止丢失或被他人盗用。同时，不要随意将身份证借给他人使用，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。用人单位加强审核：用人单位在招聘员工时，应加强身份验证程序，确保员工的身份信息真实有效。这不仅可以防范欺诈行为的发生，还可以降低管理成本和风险。如果你或你身边的人有类似情况，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

工地收录工人身份证本身并不直接构成违法，但具体行为是否违法需根据收录的目的、方式及后续处理来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：合法情形为了办理入职手续或进行身份核实：工地作为用人单位，在招聘工人时，有权要求工人提供身份证以核实其身份信息，确保用工的合法性。在这种情况下，工地收录工人身份证是为了履行其作为用人单位的法定义务，如签订劳动合同、缴纳社会保险等，因此是合法的。为了保障工地安全和管理：工地可能出于安全管理的需要，要求工人提供身份证以办理出入证或进行身份登记。这种行为旨在确保工地内人员的安全，防止非法人员进入，因此也是合理的。违法情形非法扣押或复制工人身份证：如果工地不仅收录了工人的身份证，还非法扣押了身份证原件或复制了身份证信息，并用于其他非法目的，如出售、泄露给第三方等，则构成违法。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。利用工人身份证进行非法活动：如果工地利用工人的身份证信息进行非法活动，如开设银行账户、签订虚假合同等，则不仅构成违法，还可能涉及犯罪。在这种情况下，工地及其相关责任人员将承担相应的法律责任。法律建议工人应保护好自己的身份证信息：工人应谨慎提供身份证信息，确保只向合法的用人单位提供，并要求用人单位妥善保管。如果发现身份证信息被非法使用或泄露，应及时向公安机关报案。工地应合法使用工人身份证信息：工地应仅将工人的身份证信息用于合法的用工目的，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。工地不得非法扣押或复制工人的身份证信息，更不得利用这些信息进行非法活动。如遇违法行为，及时寻求法律帮助：如果工人发现工地存在非法使用其身份证信息的行为，应及时向当地劳动监察部门或公安机关举报。工人也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。总结来说，工地收录工人身份证本身并不违法，但必须确保行为的合法性和正当性。如果工地非法扣押、复制或利用工人的身份证信息进行非法活动，则构成违法甚至犯罪。因此，无论是工人还是工地，都应严格遵守相关法律法规，确保身份证信息的合法使用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司收集员工身份证信息是否违法，需结合收集目的、方式及后续处理情况综合判断。若公司未经员工同意，非法收集或不当使用其身份证信息，则构成违法；若公司基于合法目的，经员工同意并依法处理，则不违法。以下从不同角度详细分析：法律依据与原则根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输、买卖、提供或公开他人个人信息。身份证信息作为特别敏感的个人信息，受到更严格的法律保护。处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且应具有明确、合理的目的。公司行为的合法性分析合法收集：若公司基于合法目的（如办理入职手续、缴纳社保等），且经员工明确同意，按照法定程序收集员工身份证信息，并妥善保管，未泄露或不当使用，则这种行为是合法的。非法收集：若公司未经员工同意，擅自收集其身份证信息，或收集目的不明确、不合理，或收集方式不合法（如通过欺骗、胁迫等手段），则构成非法收集，是违法的。不当使用：即使公司合法收集了员工身份证信息，但若后续不当使用（如出售、泄露给第三方，或用于非法目的），也构成违法。员工的权益与救济途径员工有权要求公司说明收集身份证信息的目的、方式及后续处理情况。若公司非法收集或不当使用员工身份证信息，员工有权要求公司立即停止侵权行为，并采取措施消除影响（如撤回已发布的信息、发布声明澄清等）。若因公司的违法行为给员工造成了损失（如导致员工遭遇诈骗、名誉受损等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。员工在发现此类侵权行为后，可以先与公司沟通解决；若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自身的合法权益。公司的责任与应对措施公司应严格遵守相关法律法规，确保收集员工身份证信息的合法性、正当性和必要性。公司应建立健全个人信息保护制度，明确收集、使用、存储和删除员工身份证信息的流程和规范。公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对个人信息保护的意识，防止内部泄露或不当使用。若公司发现非法收集或不当使用员工身份证信息的行为，应立即停止并采取措施消除影响，同时向相关部门报告并配合调查。建议：作为员工，若对公司收集身份证信息的行为有疑虑或发现违法行为，应及时与公司沟通并保留相关证据；若沟通无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。作为公司，应严格遵守法律法规，切实保护员工的个人信息和隐私权益，避免不必要的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂拿你的身份证，如果是扣押或非法使用，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度扣押身份证的违法性：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。工厂作为一般的组织单位，并不具备扣押居民身份证的法定权限。因此，工厂私自扣押员工身份证的行为，直接违反了这一法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这进一步强调了工厂扣押员工身份证的违法性。非法使用身份证的违法性：如果工厂未经员工同意，擅自使用员工的身份证进行非法活动，如办理贷款、注册公司等，这不仅侵犯了员工的个人权益，还可能构成犯罪，如诈骗罪、侵犯公民个人信息罪等。员工有权要求工厂停止非法使用，并承担相应的法律责任。员工权益保护角度要求返还身份证：如果工厂扣押了员工的身份证，员工有权要求工厂立即返还。这是员工对自己身份证件的合法持有和使用权的体现。投诉与报案：若工厂拒不归还身份证，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期退还身份证，并依据相关法律规定对工厂进行处罚。员工也可以选择向当地的公安部门报案，指出工厂的违法行为，并要求公安部门介入调查和处理。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要更专业的帮助，可以寻求法律援助机构的支持，以获取法律上的咨询和指导。实际后果角度对员工的影响：身份证作为公民的重要身份证明文件，在日常生活中起着至关重要的作用。工厂扣押员工身份证，可能导致员工无法正常出行、办理银行业务、参与社会活动等，给员工带来极大的不便和困扰。对工厂的影响：工厂扣押员工身份证，不仅违法，还可能面临劳动监察部门的处罚和公安部门的查处。此外，这种行为还可能损害工厂的声誉和形象，影响工厂的正常运营和发展。建议：作为员工，如果发现工厂扣押或非法使用你的身份证，应立即要求工厂返还，并保留好相关证据。如果工厂拒不配合，你可以按照上述途径进行投诉、报案或寻求法律援助。同时，相关部门也应加强对这类违法行为的监管和查处力度，确保公民的合法权益不受侵犯。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

工厂押身份证是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。这意味着，在一般情况下，工厂作为用人单位，是无权扣押员工身份证的。法律后果如果工厂扣押了员工的身份证，员工有权向公安机关报案，公安机关将依法对工厂进行处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对工厂进行查处，并可能要求工厂赔偿员工因此遭受的损失。实际建议与工厂协商：如果工厂扣押了你的身份证，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂立即归还身份证。在协商过程中，可以明确告知工厂扣押身份证是违法的，并引用相关法律条款进行说明。向相关部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或公安机关投诉。在投诉时，应提供相关证据，如工厂扣押身份证的证明、与工厂的沟通记录等，以便相关部门能够及时处理。寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。特殊情况说明虽然一般情况下工厂扣押身份证是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工厂因为员工涉嫌违法犯罪行为而需要暂时扣押身份证以便配合公安机关调查，这种情况下工厂的行为可能是合法的。但是，即使在这种情况下，工厂也应在调查结束后立即归还身份证，并不得将身份证用于其他非法目的。总之，工厂押身份证是违法的行为，员工有权维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，请及时采取措施保护自己的权益。

从厂里获取欠款人身份证信息是否违法，需分情况讨论：合法获取的情形：通过正规渠道：如果厂里是通过合法、正规的途径获取欠款人的身份证信息，比如欠款人自己在与厂里的业务往来中主动提供了身份证复印件，或者厂里在签订相关合同、协议时，依法要求欠款人提供了身份证明文件，并且这些信息仅用于合法的债务追讨目的，那么这种获取行为通常是合法的。法律授权或合同约定：在某些特定情况下，法律可能授权或合同中明确约定了厂里有权获取欠款人的身份证信息以用于债务追讨。例如，在劳动合同中，如果明确约定了员工在离职后若存在未结清的债务，厂里有权获取其身份证信息以进行追讨，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种获取行为也是合法的。违法获取的情形：非法手段获取：如果厂里通过非法手段，如窃取、骗取、胁迫等方式获取欠款人的身份证信息，那么这种行为显然是违法的。这种行为不仅侵犯了欠款人的隐私权，还可能构成其他违法行为，如盗窃罪、诈骗罪等。超出合法用途使用：即使厂里最初是通过合法途径获取了欠款人的身份证信息，但如果后续将这些信息用于非法目的，如出售、泄露给第三方，或者用于其他与债务追讨无关的活动，那么这种行为也是违法的。法律建议：尊重隐私权：在追讨债务的过程中，厂里应始终尊重欠款人的隐私权，避免通过非法手段获取或使用其身份证信息。合法途径追讨：如果厂里需要获取欠款人的身份证信息以进行债务追讨，应通过合法途径进行，如与欠款人协商、通过法律程序等。保护信息安全：一旦获取了欠款人的身份证信息，厂里应采取必要措施保护这些信息的安全，防止泄露或被非法使用。可能的法律后果：如果厂里通过非法手段获取或使用欠款人的身份证信息，可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。欠款人也有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求厂里停止侵权行为并赔偿损失。总之，从厂里获取欠款人身份证信息是否违法，取决于获取手段是否合法以及后续使用是否合法。在追讨债务的过程中，厂里应始终遵守法律法规，尊重欠款人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。