无身份证人员在厂里并不直接构成违法，但雇主聘用无身份证人员可能面临法律风险。

首先，从法律角度来看，没有身份证的员工本身并不被视为违法行为。然而，对于雇主而言，录用未经核实身份信息的员工可能会带来一系列的法律问题。

1. 雇主责任：雇主有责任确保员工的身份信息准确无误。如果聘用无身份证人员，可能违反劳动法中关于用工规定的条款，因为合法的劳动关系建立需要基于双方真实、有效的身份信息。

2. 劳动合同与社会保险：缺乏身份证件可能影响到签署合法有效的劳动合同以及为员工提供社会保险等法定福利的能力。没有合法的劳动合同，员工的权益保护将受到严重影响，同时雇主也可能因此面临法律诉讼和赔偿。

3. 法律风险牵连：如果该员工存在其他不良意图，如逃避法律责任等，雇主可能会因此受到牵连。例如，如果员工因违法行为被查处，而雇主无法提供其有效的身份信息，雇主可能需要承担一定的法律责任。

因此，作为雇主，在招聘员工时务必谨慎，确保员工的身份信息真实有效。这不仅是为了遵守法律法规，更是为了保护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。

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