结论：无身份证人群打零工本身并不直接构成违法，但可能因缺乏合法身份证明而面临一系列法律风险和实际问题。
分析说明：
法律身份与劳动关系的建立：
- 在我国，建立劳动关系通常需要劳动者提供有效的身份证明。这是为了保障劳动者的合法权益，如签订劳动合同、缴纳社会保险、享受劳动保护等。
- 无身份证人群由于无法提供合法身份证明，可能难以与用人单位建立正式的劳动关系，从而无法享受相应的劳动权益保障。
打零工的法律性质：
- 打零工通常指的是非全日制、临时性或季节性的工作，这种工作形式可能不涉及正式的劳动合同签订。
- 然而，即使打零工，劳动者也应当享有一定的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等。无身份证人群在打零工时，可能因身份问题而难以维护这些权益。
潜在的法律风险：
- 无身份证人群打零工可能面临被用人单位利用的风险，如拖欠工资、不提供劳动保护等。
- 同时，由于缺乏合法身份证明，无身份证人群在发生劳动纠纷时，可能难以通过法律途径维护自己的权益。
实际问题的考量：
- 除了法律风险外，无身份证人群打零工还可能面临一系列实际问题，如难以找到稳定的工作、无法享受社会保险待遇等。
- 这些问题可能进一步加剧无身份证人群的生活困境，甚至可能导致他们陷入更深的法律和社会问题中。
法律建议：
- 尽快办理身份证：对于无身份证的人群来说，最首要的任务是尽快办理身份证，以便能够合法地参与社会活动，包括打零工。
- 了解劳动法律法规：在打零工前，应当了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
- 谨慎选择用人单位：在选择用人单位时，应当谨慎选择，尽量选择信誉良好、有合法资质的用人单位，以降低被利用的风险。
- 保留证据：在打零工过程中，应当保留好相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。
后续行动与思考：
- 如果无身份证人群在打零工过程中遇到了劳动纠纷或权益受损的情况，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便能够及时有效地维护自己的合法权益。
- 同时，社会各界也应当关注无身份证人群的生活和就业问题，为他们提供更多的帮助和支持，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。
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