无证招工员工本身并不直接构成违法，但无证招工的行为（即用人单位未取得合法经营资质或未按照法律规定进行招工）是违法的，且可能给员工带来一系列风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：
从用人单位角度
违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招工时应当具备合法的经营资质，并按照法律规定与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。如果用人单位未取得合法经营资质或未按照法律规定进行招工，即构成违法。
法律后果：
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果因无证招工导致员工权益受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
从员工角度
风险性：
- 劳动权益无保障：无证招工的用人单位往往无法为员工提供合法的劳动保障，如社会保险、工伤保险等。一旦员工在工作中受伤或发生其他意外，可能无法获得应有的赔偿和救助。
- 工资支付无保障：无证招工的用人单位可能存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，员工的劳动报酬无法得到保障。
- 劳动关系不稳定：由于无证招工的用人单位往往不具备合法的经营资质，其经营状况可能不稳定，容易导致劳动关系破裂，员工面临失业风险。
应对建议：
- 谨慎选择用人单位：在求职过程中，员工应仔细了解用人单位的经营资质和信誉情况，避免选择无证招工的用人单位。
- 要求签订劳动合同：员工在与用人单位建立劳动关系时，应要求签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留相关证据：员工应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
从法律监管角度
加强监管：
- 劳动行政部门应加强对用人单位的监管力度，严厉打击无证招工等违法行为，维护劳动市场的秩序和稳定。
完善法律法规：
- 政府应不断完善相关法律法规，明确无证招工的法律责任和处罚措施，为劳动市场的健康发展提供法律保障。
总结来说，虽然无证招工员工本身并不直接违法，但无证招工的行为是违法的，且可能给员工带来一系列风险和问题。因此，建议员工在求职过程中谨慎选择用人单位，要求签订劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。