没有资质招工一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据我国相关法律法规，用人单位在招工时需要具备一定的资质条件。这些资质条件通常包括但不限于：合法的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等，以及根据行业特点可能需要的特定资质，如劳务派遣许可证、人力资源服务许可证等。如果用人单位没有这些必要的资质，就进行招工活动，那么这种行为很可能构成违法。
可能的法律后果
行政处罚：对于没有资质招工的用人单位，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正、吊销营业执照等。这些处罚措施旨在维护劳动市场的秩序，保护劳动者的合法权益。
劳动纠纷风险：如果用人单位没有资质招工，那么与劳动者之间建立的劳动关系可能被视为无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等，并可能引发劳动纠纷。这些纠纷不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和正常运营。
刑事责任风险：在极端情况下，如果用人单位没有资质招工且存在欺诈、强迫劳动等严重违法行为，那么相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
特殊情况与例外
虽然一般情况下没有资质招工是不合法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，某些非营利性组织或个人在特定情况下可能不需要具备完整的资质条件就能进行招工活动。然而，这些情况通常受到严格的限制和监管，且并不适用于大多数用人单位。
建议与措施
确保资质齐全：用人单位在招工前应确保自己具备所有必要的资质条件，并按照规定进行年检和更新。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，确保招工活动的合法性和合规性。
加强内部管理：用人单位应建立健全内部管理制度，加强对招工活动的监督和管理，防止出现违法违规行为。
及时咨询法律意见：如果用人单位对招工活动的合法性存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师的意见，以确保自己的行为符合法律法规的要求。
如果你或你所在的单位在招工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。