关于“没有资质委托招聘是否违法”的问题，结论前置如下：
若委托方本身不具备招聘资质而委托他人招聘，可能涉及违法：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位或劳务派遣单位在招聘过程中需具备相应的资质和条件。若委托方本身不具备这些资质，却委托他人进行招聘，可能构成非法用工或违法劳务派遣，从而面临法律责任。
- 具体情形：例如，一个未注册成立的公司或个体工商户，没有合法的用工主体资格，却委托其他机构或个人为其招聘员工，这种行为就是违法的。
- 法律后果：委托方可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，若因此给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
若受托方不具备招聘资质而接受委托招聘，也可能涉及违法：
- 法律背景：受托方在接受招聘委托时，应确保自身具备从事招聘活动的合法资质。若受托方本身不具备这些资质，却接受委托进行招聘，同样可能构成违法。
- 具体情形：例如，一个未取得人力资源服务许可证的机构或个人，接受其他公司的委托为其招聘员工，这种行为就是违法的。
- 法律后果：受托方可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、责令停止违法行为等。同时，若因此给劳动者或委托方造成损害的，还需承担赔偿责任。
特殊情况下的合法性分析：
- 内部推荐或员工引荐：在某些情况下，公司可能鼓励员工内部推荐或引荐合适的人选。这种行为通常不被视为违法，因为它不涉及外部招聘机构的参与，且是基于公司内部的信任和推荐机制。
- 临时用工或非全日制用工：对于临时用工或非全日制用工，公司可能不需要通过正式的招聘流程来寻找员工。在这种情况下，即使委托方或受托方不具备招聘资质，也可能不构成违法。但需注意，这种用工方式需符合相关法律法规的规定，如工作时间、工资支付等。
法律建议：
- 委托方：在委托他人进行招聘前，应确保自身具备合法的用工主体资格，并了解受托方的资质和信誉情况。同时，应与受托方签订明确的委托招聘协议，明确双方的权利和义务。
- 受托方：在接受招聘委托前，应确保自身具备从事招聘活动的合法资质，并了解委托方的用工需求和招聘标准。同时，应遵守相关法律法规的规定，如保护劳动者的隐私权、禁止歧视等。
- 双方共同：在招聘过程中，应遵守相关法律法规的规定，如如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，不得欺骗或误导劳动者。
可能面临的法律后果：
- 若因委托招聘行为违法而给劳动者造成损害的，委托方和受托方可能需承担连带赔偿责任。
- 若因委托招聘行为违法而受到劳动行政部门的处罚的，相关责任方需积极配合调查和处理工作，并承担相应的法律责任。
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