没有资质非法进行招聘、发工资并从事人力资源活动的行为，确实是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
非法经营的角度：
- 根据相关法律法规，从事人力资源服务（包括招聘、发工资等）需要获得相应的行政许可，即人力资源服务许可证。如果没有获得这个许可证而擅自从事相关活动，就构成了非法经营。
- 非法经营不仅可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等，如果情节严重，还可能构成非法经营罪，需要承担刑事责任。
劳动法的角度：
- 即使不考虑非法经营的问题，没有资质而从事招聘、发工资等人力资源活动，也可能违反劳动法的相关规定。
- 例如，非法用工可能导致劳动者权益无法得到保障，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等。这些行为都可能引发劳动争议，用人单位需要承担相应的法律责任。
税务的角度：
- 非法从事人力资源活动还可能涉及税务问题。例如，未按照规定申报纳税、偷逃税款等。
- 税务问题不仅可能导致罚款、滞纳金等经济处罚，还可能影响企业的信誉和声誉，甚至引发刑事责任。
法律建议：
- 如果你打算从事人力资源服务活动，务必先了解并遵守相关法律法规，获得必要的行政许可。
- 如果你已经非法从事了相关活动，建议立即停止并尽快补办相关手续，以避免可能的法律风险和后果。
- 如果你作为劳动者遇到了非法用工的情况，建议及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 非法从事人力资源服务活动可能面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等多重法律后果。
- 具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
总之，没有资质非法进行招聘、发工资并从事人力资源活动的行为是违法的，不仅可能面临法律制裁，还可能对劳动者权益造成损害。因此，务必遵守相关法律法规，合法合规地从事人力资源服务活动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。