明确表示试用期内没有工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者处于哪个阶段，只要提供了劳动，就有权获得报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款同样适用于试用期内的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。这表明，试用期并不是“无薪期”，用人单位必须支付工资，且工资标准有法定最低要求。

2. 合法与违法情形分析：

   • 合法情形：几乎不存在。因为只要劳动者提供了劳动，就必须支付工资，这是劳动者的基本权利。即使某些特殊行业或岗位有试岗期不支付工资的惯例，也必须确保该约定不违反法律法规的强制性规定，且需明确告知劳动者。
   • 违法情形：用人单位在招聘时明确表示试用期内没有工资，或者虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，或者试岗期过长且未支付工资，这些都属于违法行为。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在与用人单位协商时，应明确要求支付试用期工资，并确保工资标准符合法律规定。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，需提供相关证据证明自己在试用期提供了劳动但未获报酬。

综上所述，明确表示试用期内没有工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。