试用期内没工资是违法的，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
二、合法与违法情形分析
合法情形（较为罕见）
- 若用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期内无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如，某些特殊行业如艺术培训，试岗期主要是让求职者了解工作环境，双方有明确约定且不违反法律），则可能被视为合法。但这种情况非常少见，且必须确保不侵犯劳动者的基本权益。
违法情形
- 未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试用期内无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。
- 试用期过长且不支付工资：试用期通常不应超过法律规定的期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。超过此期限仍不支付工资，构成违法。
三、劳动者权益保护
面对试用期内未支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付试用期内工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款等处罚。
- 劳动仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明自己在试用期内提供了劳动但未获报酬，如考勤记录、工作邮件、同事证言等。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起因试用期内未支付工资而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通常能够通过法律途径维护自己的合法权益，获得应得的工资报酬。这启示我们，作为劳动者，应当了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取措施来维护自己的合法权益。
总结：试用期内没工资是违法的行为，劳动者有权依法要求用人单位支付工资。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。